Directeur - Directrice des Ressources Humaines H/F - GLORIA MARIS

Depuis plus de 40 ans, Gloria Maris, entreprise de 200 salariés en France et en Sardaigne, est reconnue pour son savoir-faire dans le secteur de l'aquaculture durable et responsable. L'exceptionnelle qualité de ses élevages ainsi que ses modes de production particulièrement exigeants en matière de développement durable lui permettent d'occuper une position de leader en aquaculture marine. L'intégration d'entreprises qui performent et proposent du bar, de la daurade, du maigre, du turbot, élevés en bassin à terre ou en pleine mer, des espèces nobles, permet au Groupe de conforter son positionnement d'excellence. Notre groupe cultive l'excellence sur l'ensemble de la chaîne de valeur : de l'écloserie à la commercialisation, en passant par l'élevage et la transformation.

Pourquoi nous rejoindre ?

Rejoindre Gloria Maris, c'est intégrer un groupe à taille humaine, engagé dans un métier passionnant et exigeant, avec des équipes passionnées, fortement attachées à leurs métiers, à leurs produits et à leurs territoires

C'est aussi rejoindre le Groupe à un moment important de son évolution, alors qu'il travaille sur des projets de développement dans le sud de la Méditerranée et occuper une fonction centrale auprès de la Direction Générale pour accompagner sa transformation à l'international et construire l'organisation RH des prochaines années.

Afin de garantir la continuité de la fonction, une période de transmission avec l'actuelle DRH sera organisée avant son départ à la retraite.

Dans un contexte de développement et de structuration de notre organisation, et afin d'anticiper le départ à la retraite de notre actuelle Directrice des Ressources Humaines, nous recherchons notre futur(e) DRH.

Basé(e) au siège du Groupe à Levallois-Perret, rattaché(e) directement au Directeur Général et membre du Comité de Direction, vous définissez et pilotez la politique Ressources Humaines du Groupe et accompagnez la Direction Générale dans les évolutions de l'organisation.

Vous managez une équipe composée de deux Chargées RH, l'une en charge des sites du Nord et l'autre des sites du Sud, et travaillez en lien étroit avec les directeurs des différentes entités.

Votre fonction est à la fois stratégique et très opérationnelle : elle nécessite une réelle proximité avec le terrain, les managers et les équipes, ainsi qu'une solide maîtrise des enjeux humains, sociaux et juridiques.

Vos principales responsabilités

Vous aurez notamment pour missions de :

• définir et déployer la politique RH du Groupe en lien avec la Direction Générale ;
• conseiller et accompagner le DG, le CODIR et les directeurs de sites sur l'ensemble des enjeux humains et organisationnels ;
• manager et coordonner les deux RRH et garantir la cohérence des pratiques entre les différentes entités ;
• piloter les recrutements, l'intégration et la fidélisation des collaborateurs ;
• accompagner le développement des compétences, les parcours professionnels et la formation ;
• piloter les relations sociales et garantir la qualité du dialogue avec les CSE ;
• sécuriser les pratiques en matière de droit social individuel et collectif et accompagner les situations RH sensibles ;
• participer à la définition de la politique de rémunération et des dispositifs d'intéressement ;
• superviser l'administration du personnel et la paie ;
• accompagner les évolutions d'organisation et les projets de transformation du Groupe ;
• poursuivre l'harmonisation des politiques et pratiques RH entre les différents sites.

De formation supérieure en Ressources Humaines ou en droit social, vous disposez d'une expérience confirmée dans une fonction de DRH ou de Responsable Ressources Humaines à forte autonomie, idéalement acquise dans un environnement industriel, agroalimentaire et/ou multisites avec une bonne connaissance de la PME

Vous disposez d'une solide maîtrise du droit social et savez conjuguer vision globale, rigueur, pragmatisme et sens du terrain.

Au-delà de votre expertise technique, nous recherchons une personnalité capable de créer une relation de confiance avec des interlocuteurs très différents : Direction Générale, membres du CODIR, managers, représentants du personnel et collaborateurs.

Vous aimez être au contact des équipes et des réalités opérationnelles. Vous savez écouter et accompagner, mais également prendre position, décider et conseiller les managers dans les situations complexes.

La fonction implique des déplacements réguliers sur les sites du Groupe, notamment dans le Nord de la France, en Corse et en Sardaigne.

La maîtrise de l'anglais est indispensable pour évoluer dans l'environnement international du Groupe. La pratique de l'italien serait un véritable plus.

• Anglais
• Autonomie
• Italien
• Droit social
• Gestion du personnel
• Fidélisation
• Paie