Responsable Recrutement et Dévt RH H/F - Coriance

Rattaché(e) directement à la Directrice des Ressources Humaines, vous pilotez la stratégie d'attraction des talents et de développement des compétences pour l'ensemble de la Fondation. Vous travaillez en étroite collaboration avec les directions d'établissements pour répondre à leurs enjeux RH sectoriels.

Vos missions se déclinent en deux grands piliers :

1. Pilotage du Recrutement & Attractivité

- Recrutement opérationnel : Prendre en charge l'intégralité des processus de recrutement pour le siège et accompagner les directeurs d'établissements dans le sourcing et la sélection des profils pénuriques (éducateurs, infirmiers, aides-soignants, encadrement).
- Marque Employeur : Développer et animer l'attractivité de la Fondation (partenariats écoles, forums emploi, présence active sur les réseaux professionnels et jobboards).
- Intégration : Optimiser le parcours d'onboarding des nouveaux collaborateurs pour favoriser la fidélisation dès l'embauche.

2. Développement des Ressources Humaines

- Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) : Cartographier les compétences, structurer les passerelles métiers et piloter les campagnes d'entretiens annuels et professionnels.
- Plan de Développement des Compétences : Recueillir les besoins de formation, élaborer le plan annuel en lien avec les orientations stratégiques et en assurer le suivi budgétaire.
- Projets RH transverses : Participer à la digitalisation des outils RH (ATS, SIRH) et à la mise en place de projets liés à la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT).

De formation supérieure Bac +5 en Ressources Humaines, École de Commerce ou Master universitaire en Droit du Travail / Management des RH, vous justifiez d'une expérience réussie de 8 ans minimum sur un poste similaire, idéalement acquise dans le secteur médico-social, associatif ou dans un environnement multi-sites à fort volume de recrutement.

Vous maîtrisez les techniques d'entretien, les outils de sourcing et les SIRH. Une bonne connaissance des enjeux du secteur du handicap et de la convention 66 est un atout majeur.

Doté.e d'un excellent relationnel, votre sens de l'écoute, votre rigueur et réactivité sont des atouts majeurs sur ce poste. Vous êtes reconnu.e pour votre force de proposition et votre capacité à fédérer des interlocuteur.ices varié.e.s (Directeurs d'établissements, partenaires externes).

coriance est une société de recrutement par approche directe qui existe depuis plus de 30 ans et intervient dans différents secteurs

nous recrutons pour notre client la Fondation Perce Neige

• Techniques d'entretien
• Intégration des salariés
• SIRH
• Force de proposition
• Réactivité