Responsable Talent & Transformation RH - Conseil H/F - Forvis Mazars

Forvis Mazars est un groupe international d'audit, de fiscalité et de conseil. Avec + de 40 000 collaborateurs présents dans une centaine de pays, nous faisons partie du Top 10 des cabinets mondiaux.

Nous faisons des métiers sérieux... sans se prendre au sérieux. Faire partie de nos équipes, c'est avant tout assumer sa singularité et oser partager ses idées, dans une ambiance de travail que nous vous invitons à découvrir. Si vous souhaitez construire votre propre parcours et que vous aimez entreprendre, vous êtes au bon endroit !

Rattaché(e) à la Directrice Recrutement & Développement RH, dans un contexte d'évolution des métiers et du modèle RH des activités Conseil vous accompagnez les équipes Conseil dans leurs enjeux de développement RH, de transformation des métiers, et d'évolution des pratiques managériales et de nos modèles de compétences

En lien étroit avec le membre du COMEX en charge du Conseil et les Associés du périmètre, vous contribuez à structurer et faire évoluer les pratiques RH.

Vous vous appuyez sur une équipe de 4 collaborateurs, dont deux managers expérimentées, accompagnant un périmètre d'environ 800 collaborateurs au sein des activités Conseil, dans une logique d'animation, de coordination et de développement des pratiques.

Le poste combine vision structurante, proximité avec les enjeux business et soutien aux équipes sur des sujets opérationnels complexes.

Vos principales missions

1. Accompagnement des équipes Conseil
Vous accompagnez les leaders et managers du périmètre sur leurs enjeux RH et organisationnels : développement des talents, évolution des parcours, accompagnement managérial, mobilité et performance.

Vous jouez un rôle de partenaire RH de confiance, capable d'apporter des solutions pragmatiques et adaptées aux enjeux business.

2. Transformation des pratiques RH
Vous contribuez à faire évoluer les pratiques RH du périmètre : campagnes d'évaluation, people reviews, modèles de compétences, approches skills-based, outils de pilotage et indicateurs RH.

Vous participez aux réflexions autour de l'évolution du modèle RH des activités Conseil, dans un objectif de cohérence, de lisibilité des parcours et de développement des compétences.

3. Management et pilotage de l'équipe
Vous accompagnez une équipe RH expérimentée dans une logique d'animation, de coordination et de montée en valeur du rôle de business partner.

Vous favorisez le partage des pratiques, soutenez les managers de l'équipe dans leur rôle et veillez à maintenir une dynamique collaborative et solidaire.

4. Soutien sur les sujets sensibles et opérationnels
Le poste ne comporte pas de gestion directe de population mais implique une capacité à intervenir en appui des équipes sur certains sujets complexes ou sensibles lorsque cela est nécessaire : enquêtes internes, situations individuelles, calibrations ou arbitrages RH.

Vous justifiez de 10 à 15 ans d'expérience RH, avec une expérience significative acquise en HR Business Partnering, Talent Management ou Développement RH, idéalement dans un environnement de conseil, d'audit ou de services professionnels exigeants.

Vous combinez une bonne compréhension des enjeux business avec une capacité à structurer des pratiques RH et à accompagner des organisations en transformation.

Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à créer une relation de confiance avec des interlocuteurs seniors, à prendre de la hauteur tout en restant pragmatique, et à accompagner des équipes dans des contextes exigeants et évolutifs.

Vous appréciez les environnements collaboratifs, les sujets de transformation et les rôles nécessitant à la fois vision d'ensemble, intelligence relationnelle et capacité d'exécution.

Ce qui fera votre succès

- Développer une relation de confiance durable avec les leaders des activités Conseil ;
- Contribuer à faire évoluer le modèle RH du périmètre de manière pragmatique et cohérente ;
- Accompagner et faire progresser une équipe RH expérimentée dans sa posture de business partner ;
- Apporter des solutions concrètes et adaptées aux enjeux des métiers Conseil ;
- Concilier vision structurante et compréhension des réalités opérationnelles ;
- Jouer un rôle moteur dans l'évolution des pratiques de développement des talents et de performance.