Responsable des Ressources Humaines H/F - 92

SKILLS Recrutement Intérim est la filiale du groupe SKILLS dédiée au recrutement d'employés, agents de maitrise et cadres de premier niveau en CDI, CDD et travail temporaire.
SKILLS GROUP réunit aujourd'hui plus de 200 collaborateurs répartis sur 20 bureaux en France.
Nous sommes un collectif soudé autour de valeurs simples et saines, avec une culture du résultat sans pareil, au service d'une création de valeur partagée par nos candidats, nos clients et notre équipe.

Nos consultants et nos chargés de recrutement sont à votre écoute pour vous accompagner dans vos recherches d'emploi, sur les métiers suivants :

· Comptabilité & Finance
· Assistanat & Office
· Audit & Expertise Comptable
· Supply chain & Achat
· ADV & Relation client
· RH & Juridique
· Ingénierie & TechniqueSKILLS est un cabinet de recrutement spécialisé dans l'identification et la sélection de talents pour des entreprises exigeantes, en France et à l'international. Notre approche repose sur la proximité avec nos clients et candidats, la compréhension fine des enjeux métiers et une démarche qualitative visant à accompagner durablement les organisations dans leurs recrutements.

Dans ce cadre, nous accompagnons aujourd'hui l'un de nos clients, une entreprise reconnue située à Issy-les-Moulineaux, dans la recherche de son/sa futur(e) Responsable des Ressources Humaines dans le cadre d'un CDD de 12 mois.

Le poste est proposé en CDD avec une rémunération annuelle comprise entre 55 000 € et 65 000 € brut, selon votre expérience et votre niveau d'expertise.

Dans le cadre de vos fonctions, vous interviendrez notamment sur les sujets suivants :

Accompagner et conseiller les managers dans l'organisation, la gestion et le développement de leurs équipes
- Décliner et mettre en oeuvre la politique RH du Groupe sur votre périmètre
- Participer à la gestion des recrutements, au suivi des compétences et à l'application de la politique salariale
- Suivre les effectifs et la masse salariale et contribuer au pilotage des indicateurs RH
- Assurer la gestion administrative RH : contrats, parcours collaborateurs, développement des compétences et formation
- Produire les reportings et tableaux de bord RH nécessaires au pilotage de l'activité
- Garantir la conformité des pratiques avec le droit social et les procédures internes
- Contribuer aux projets de transformation RH : mobilité interne, gestion des emplois et des parcours professionnels, évolution des métiers
- Assurer un rôle d'interlocuteur RH auprès des collaborateurs et accompagner les sujets liés aux relations sociales
- Encadrer et accompagner un profil junior ou un(e) alternant(e) au sein de l'équipe RH