Responsable des Ressources Humaines H/F - 92

C'est un cabinet pluridisciplinaire, rassemble 7 000 collaborateurs dans le monde, au sein d'un réseau mondial de plus de 364 000 personnes dans 136 pays.Je suis Noëlie Audebert, Consultante en recrutement chez FED HUMAN, un cabinet de conseil spécialisé dans les recrutements de profils en Ressources Humaines et Paie.
J'accompagne mes partenaires dans leurs recherches de collaborateurs au sein de leurs Direction des Ressources Humaines. et je recherche pour l'un de mes clients, basé à Neuilly sur Seine :

Un.e Responsable des ressources humaines en CDD pour un cabinet de conseil.

Vos responsabilités

Accompagner la transformation du business :
Représenter et déployer la stratégie Human Capital auprès de son périmètre.
Développer une connaissance approfondie de l'activité (stratégie, évolution des métiers, effectifs, masse salariale).
Exploiter les données RH et les indicateurs clés (turnover, absentéisme, etc.) pour éclairer la prise de décision.
Identifier des actions d'amélioration avec les Team Leaders et les directions concernées.
Participer aux projets de transformation organisationnelle et à l'évolution des outils HC, notamment liés à l'IA.
Contribuer ou piloter des projets transverses en lien avec les priorités stratégiques.

Accompagner et développer les Team Leaders :
Conseiller les TL dans leurs décisions RH et dans la gestion de leurs équipes.
Participer à l'animation de la communauté des Team Leaders et soutenir leur développement managérial.
Accompagner la gestion des situations de sous-performance et la mise en place de plans d'amélioration.
Aider à identifier, développer et fidéliser les talents.

Piloter les campagnes RH annuelles :
Déployer les processus RH : fixation des objectifs, évaluations et revues de talents.
Contribuer à la construction budgétaire avec les responsables et le contrôle de gestion afin d'optimiser la gestion des effectifs.
Participer à la politique de rémunération et veiller à l'équité interne en lien avec le centre d'excellence Reward & Recognition.
Faciliter l'intégration des nouveaux collaborateurs et accompagner les plans de formation.
Contribuer aux plans de succession et au suivi des talents clés.
Promouvoir les initiatives liées à l'expérience collaborateur, à la diversité, à l'inclusion, au bien-être et à la culture du speak up.

Gérer les situations individuelles :
Traiter les dossiers disciplinaires, alertes RH et ruptures conventionnelles en lien avec les Affaires Sociales.
Orienter les demandes administratives vers HC Services via MyHCLine.
Conduire les entretiens de sortie afin d'identifier les axes d'amélioration à partager avec les équipes managériales.