HR Business Partner H/F - 92

OMNISERVICES, filiale du GROUPE CPM France, acteur majeur de la force de vente supplétive depuis plus de 50 ans, poursuit son développement... et n'attend plus que vous !

Chez nous, l'humain est au coeur de tout : nous croyons en la diversité des profils, en la confiance et en le potentiel de chacun. Votre parcours, votre personnalité et votre envie feront toute la différence.

En nous rejoignant, vous intégrez une entreprise à taille humaine et dynamique. Vous participerez à des projets stimulants et aurez l'opportunité de relever des défis au quotidien, accompagné(e) par des équipes engagées qui ont envie de réussir ensemble.

Envie d'en savoir plus sur notre univers et nos métiers ?

Découvrez OMNISERVICES & le Groupe CPM : https://www.fr.cpm-int.com/Vous êtes orienté(e) client, animé(e) par le sens du résultat, et vous aimez travailler en proximité avec les équipes ? Vous avez à coeur d'accompagner les managers, de les conseiller au quotidien et de contribuer au développement des compétences.

Alors ce poste est fait pour vous !

Rattaché(e) au Responsable RH, vous rejoignez une équipe de 2 HRBP et prenez en charge un périmètre d'environ 300 collaborateurs.

En tant qu' HR Business Partner, vous jouez un rôle clé dans l'accompagnement opérationnel des équipes. Vos principales missions seront les suivantes :

Etre un partenaire RH de confiance pour les managers

- Comprendre les enjeux business et les traduire en actions RH pragmatiques et efficaces

- Conseiller les managers sur l'ensemble des problématiques RH, en apportant des solutions adaptées

- Gérer les aspects disciplinaires : conseils, participation aux entretiens, rédaction et suivi des notifications

Piloter votre portefeuille interne

- Organiser des points réguliers avec vos clients internes pour suivre leur activité et leurs besoins

- Accompagner les managers dans la conduite des entretiens et l'application des process RH

Accompagner les collaborateur dans leur développement

- Mener les entretiens de mobilité et contribuer aux parcours professionnels

Garantir une gestion administrative RH fiable

- Rédiger et contrôler les contrats de travail, avenants et formalités associées

- Assurer les déclarations d'embauche et les démarches liées aux départs

Participer à la dynamique RH globale

- Contribuer aux projets transverses du service RH

- Partager vos idées pour améliorer nos pratiques et renforcer l'expérience collaborateur