Contrôleur de Gestion Sociale et Rémunération - Secteur Retail H/F - 92

Hyde est un cabinet de recrutement nouvelle génération fondé en 2021.

Le cabinet accompagne des grands groupes, des PME et des start-up dans le recrutement de profils variés.

Nous mettons à disposition notre expertise en recrutement pour différents secteurs : finance, marketing, digital, ressources humaines, agences de communication, paie.

Nos processus de recrutement mêlent intelligence artificielle, matching prédictif et expertise sectorielle pour vous garantir de trouver le bon candidat !

Hyde est présent à Paris et Toulouse.Nous recherchons un·e Contrôleur·se de Gestion Sociale & Rémunération pour le siège d'un groupe présent dans plus de 50 pays, en pleine phase de croissance.

Votre rôle : faire parler la donnée sociale pour en faire un outil d'aide à la décision au service de la direction RH et du COMEX.

Votre impact :

- Dès votre arrivée, vous deviendrez le/la référent·e du pilotage de la masse salariale.
- Vous centraliserez et fiabiliserez les données issues des RH, de la paie et de la finance pour offrir une vision claire, fiable et anticipatrice des coûts humains du groupe.

Votre travail permettra :

- D'éclairer les décisions stratégiques du COMEX (recrutements, mobilité, rémunération)
- D'optimiser les budgets RH et d'identifier les leviers de performance sociale
- De créer des tableaux de bord qui guideront les managers dans leurs choix opérationnels
- De professionnaliser le pilotage RH dans un environnement en pleine transformation

En clair, vous serez la courroie de transmission entre la donnée sociale et la stratégie d'entreprise.

Votre rôle au quotidien

- Construire et fiabiliser les reportings RH (effectifs, turnover, absentéisme, rémunérations, index égalité, etc.)
- Piloter le budget masse salariale et analyser les écarts
- Mettre en place des outils de pilotage (Excel / Power BI) simples et lisibles
- Réaliser des études de rémunération et benchmarks internes/externes
- Collaborer avec la Finance et les HRBP pour donner du sens aux chiffres RH
- Contribuer à la préparation des NAO et aux reportings réglementaires (BDESE, RSE...)