Contrôleur de Gestion Sociale & Rémunération H/F - 92

Lagardère Travel Retail est l'un des leaders mondiaux du Travel Retail, au service des passagers dans les aéroports, les gares et autres concessions dans 51 pays. L'une des deux divisions du groupe Lagardère, Lagardère Travel Retail répond aux besoins des passagers et des concédants de façon holistique à travers un réseau de 4 970 points de vente Travel Essentials, Duty Free & Fashion et Foodservice. Le groupe a établi une feuille de route RSE ambitieuse, nommée PEPS (Planet.Ethics.People.Social), afin de contribuer à la construction d'une industrie plus durable. En 2024, Lagardère Travel Retail a réalisé un chiffre d'affaires de 7.6 milliards d'euros.Si vous êtes prêt à explorer A World Connected, rejoignez-nous en tant que futur·e Contrôleur de Gestion Sociale & Rémunération H/F !

Au sein du siège corporate (550 collaborateurs), vous jouerez un rôle clé dans le pilotage des données sociales, la cohérence des politiques de rémunération et la production des reportings RH. En lien étroit avec la DRH, la finance et les HR Managers, vous contribuerez à la performance sociale de l'entreprise.
Votre rôle et vos missions
Vous suivrez et analyserez les effectifs (FTE/HC) en lien avec les plans de recrutement, en construisant des outils partagés avec les équipes RH et Finance.
Vous accompagnerez les processus de création de postes selon les besoins business, projets ou remplacements.
Vous élaborerez et suivrez le budget de masse salariale, en analysant les écarts avec l'équipe finance.
Vous produirez des reportings RH fiables (effectifs, turnover, absentéisme, diversité...) et construirez des tableaux de bord (Power BI, Excel).
Vous réaliserez des études de rémunération et des benchmarks internes/externes.
Vous veillerez à la cohérence entre rémunérations, poids de poste (méthode Hay ou équivalent) et équité interne.
Vous contribuerez à la préparation des NAO, au suivi des avantages sociaux (mutuelle, prévoyance...) et à la production des rapports obligatoires (BDESE, égalité H/F, RSE...).
Vous apporterez un support ponctuel à la paie (ADP) lors des périodes hautes.