International Talent Acquisition Specialist H/F - Ikos Consulting

EXPERTS ET PASSIONNÉS

IKOS est le leader européen du conseil en ingénierie spécialisé dans le secteur ferroviaire. À travers nos valeurs, nous nous engageons à participer activement à la transition écologique, en développant les modes de transport du futur, qui seront sûrs et durables, ainsi qu'une énergie plus verte.
Depuis sa création en 2005, IKOS se développe en France et à l'international. Le Groupe compte actuellement 33 bureaux dans 15 pays (France, Espagne, Belgique, Allemagne, Suisse, Suède, Italie, Angleterre, Etats-Unis, Canada, Maroc, Israël, Irlande, Brésil et Portugal) et nos 2 000 ingénieurs réalisent des projets dans le monde entier.

Afin de renforcer notre équipe de Recrutement International en pleine croissance, nous recherchons un-e International Talent Acquisition Specialist pour rejoindre notre siège social situé à Levallois-Perret.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec nos Business Managers et équipes recrutement à travers l'Europe, l'Amérique du Nord et l'Amérique du Sud, en jouant un rôle clé dans l'identification et l'attraction des talents qui contribueront à la croissance continue d'IKOS. Il s'agit bien plus qu'un simple poste de recrutement. Vous serez un véritable partenaire business, ambassadeur de notre marque employeur et acteur stratégique de l'acquisition de talents au sein d'un environnement international ambitieux et en forte expansion.

Vos missions

- Identifier et attirer les meilleurs talents du secteur de l'ingénierie afin de soutenir les objectifs de croissance d'IKOS.
- Gérer l'ensemble du processus de recrutement, du sourcing à l'intégration des candidats, en passant par les entretiens, le suivi et la gestion des offres.
- Collaborer étroitement avec les Business Managers à l'international afin de comprendre leurs besoins et les conseiller sur les meilleures stratégies de recrutement.
- Construire et développer des viviers de candidats grâce à une approche proactive du sourcing et à des méthodes de recrutement innovantes.
- Participer aux actions de marque employeur afin de promouvoir IKOS comme employeur de référence.
- Développer et renforcer les relations avec les universités, écoles d'ingénieurs et associations étudiantes.
- Représenter IKOS lors de forums, salons de recrutement, événements networking et rencontres écoles.
- Participer à différents projets stratégiques liés au Talent Acquisition et au développement RH.
- Soutenir les activités de recrutement international pour plusieurs pays et filiales du Groupe.
- Effectuer ponctuellement des déplacements en Suisse, aux États-Unis ou dans d'autres implantations IKOS lorsque cela est nécessaire.

Votre profil
- Diplôme de niveau Bac +5 (obligatoire).
- Maîtrise courante de l'anglais, du français et de l'espagnol. Pourquoi ce profil trilingue ? Cette compétence représente un véritable atout pour échanger quotidiennement avec des candidats et managers issus de différentes filiales et promouvoir notre environnement international.
- Première expérience en recrutement (stage, alternance, cabinet de recrutement, recrutement interne ou équivalent).
- Maîtrise d'outils RH tels que Cegid et/ou BoondManager.
- Véritable passion pour le recrutement, le développement des talents et les environnements internationaux.
- Excellentes capacités de communication et sens du relationnel.
- Esprit d'initiative et forte proactivité.
- Organisation, autonomie et capacité à trouver des solutions.
- Aisance dans des environnements dynamiques, exigeants et en forte croissance.
- Résilience, détermination et goût du challenge.

Experience: Débutant accepté

Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne

Langues: Anglais souhaité,Français souhaité

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Ingénierie,études techniques

Liste des qualités professionnelles:
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.

• Recrutement des candidats
• Sens du relationnel
• Anglais
• Autonomie
• Pro-activité
• Espagnol
• Français
• Esprit d'initiative
• Recrutement