Chargé de Recrutement H/F - Mercato de l'emploi
- CDI
- Télétravail accepté
- Mercato de l'emploi
Les missions du poste
Notre client est un acteur reconnu du secteur des services informatiques, spécialisé dans l'accompagnement des entreprises autour de leurs enjeux de transformation digitale. Présent à l'échelle nationale, ce groupe en pleine croissance est apprécié pour son approche innovante et sa forte proximité avec ses partenaires. Enraciné dans une culture d'excellence, il place l'expertise technique, la réactivité et l'esprit d'équipe au coeur de ses valeurs, tout en valorisant la diversité et le développement professionnel de ses collaborateurs.
Implanté à Levallois-Perret, le groupe intervient auprès de clients variés, de la PME aux grandes organisations, et offre un panel complet de prestations couvrant le conseil, l'intégration, le support et l'externalisation des systèmes d'information. Son ambition: accompagner durablement ses clients dans l'évolution de leurs métiers et de leurs infrastructures IT, dans un contexte technologique en constante évolution.
Intégré au sein d'une équipe en construction, vous contribuez activement à la croissance de l'organisation par le recrutement des futurs talents du groupe.
Les missions principales consistent à accompagner les managers tout au long du processus de recrutement : définition des besoins, rédaction et diffusion des annonces, sourcing proactif sur les jobboards et les réseaux sociaux, préqualification téléphonique et conduite des entretiens. La mission inclut également la gestion et l'optimisation du vivier candidats, la participation aux actions de communication employeur et le suivi des intégrations.
Dans un environnement stimulant, la réactivité et la qualité de service sont fondamentales afin d'attirer les meilleurs profils et garantir une expérience candidat optimale. Une attention particulière sera portée au développement de relations de confiance avec les opérationnels, à l'utilisation des outils digitaux.
Implanté à Levallois-Perret, le groupe intervient auprès de clients variés, de la PME aux grandes organisations, et offre un panel complet de prestations couvrant le conseil, l'intégration, le support et l'externalisation des systèmes d'information. Son ambition: accompagner durablement ses clients dans l'évolution de leurs métiers et de leurs infrastructures IT, dans un contexte technologique en constante évolution.
Intégré au sein d'une équipe en construction, vous contribuez activement à la croissance de l'organisation par le recrutement des futurs talents du groupe.
Les missions principales consistent à accompagner les managers tout au long du processus de recrutement : définition des besoins, rédaction et diffusion des annonces, sourcing proactif sur les jobboards et les réseaux sociaux, préqualification téléphonique et conduite des entretiens. La mission inclut également la gestion et l'optimisation du vivier candidats, la participation aux actions de communication employeur et le suivi des intégrations.
Dans un environnement stimulant, la réactivité et la qualité de service sont fondamentales afin d'attirer les meilleurs profils et garantir une expérience candidat optimale. Une attention particulière sera portée au développement de relations de confiance avec les opérationnels, à l'utilisation des outils digitaux.
Le profil recherché
Véritable partenaire business, le profil recherché s'illustre par sa capacité à comprendre les besoins des équipes et à proposer des solutions adaptées, agissant comme un relais efficace et engagé entre les managers et les candidats.
La mission exige d'excellentes qualités relationnelles : écoute active, empathie et aptitude à instaurer un climat de confiance, tant avec les candidats qu'avec les interlocuteurs internes.
Une organisation sans faille est essentielle pour piloter simultanément plusieurs missions de recrutement, assurer un suivi rigoureux des candidatures, ainsi qu'une gestion optimale des priorités.
L'esprit de conviction et la capacité à valoriser l'entreprise auprès des talents sont des atouts pour attirer les profils à vouloir rejoindre le groupe.
La curiosité, la ténacité et le dynamisme sont appréciés pour mener à bien l'ensemble des étapes du processus, de la définition des besoins à l'intégration des nouveaux collaborateurs. Une expérience préalable au sein d'un service RH ou d'un cabinet de recrutement est indispensable.
Si ce poste exige une autonomie certaine, il s'inscrit résolument dans une dimension collective et collaborative. Esprit d'équipe, force de proposition et aisance dans la communication orale et écrite sont donc indispensables pour réussir et s'épanouir dans ce rôle stratégique et enrichissant.
- Poste à pourvoir en CDI 39h
- Rémunération à partir de 33K€ fixe + prime sur objectifs
- Avantages : swile, chèque cadeaux, intéressement,...
Ref: isusylmjr1
La mission exige d'excellentes qualités relationnelles : écoute active, empathie et aptitude à instaurer un climat de confiance, tant avec les candidats qu'avec les interlocuteurs internes.
Une organisation sans faille est essentielle pour piloter simultanément plusieurs missions de recrutement, assurer un suivi rigoureux des candidatures, ainsi qu'une gestion optimale des priorités.
L'esprit de conviction et la capacité à valoriser l'entreprise auprès des talents sont des atouts pour attirer les profils à vouloir rejoindre le groupe.
La curiosité, la ténacité et le dynamisme sont appréciés pour mener à bien l'ensemble des étapes du processus, de la définition des besoins à l'intégration des nouveaux collaborateurs. Une expérience préalable au sein d'un service RH ou d'un cabinet de recrutement est indispensable.
Si ce poste exige une autonomie certaine, il s'inscrit résolument dans une dimension collective et collaborative. Esprit d'équipe, force de proposition et aisance dans la communication orale et écrite sont donc indispensables pour réussir et s'épanouir dans ce rôle stratégique et enrichissant.
- Poste à pourvoir en CDI 39h
- Rémunération à partir de 33K€ fixe + prime sur objectifs
- Avantages : swile, chèque cadeaux, intéressement,...
Ref: isusylmjr1
Compétences requises
- Jobboard
- Direction d'entretiens d'embauche
- Dynamisme
- Réseaux sociaux
- Autonomie
- Rigueur et méthode
- Pro-activité
- Force de proposition
- Réactivité
- Empathie