Assistant - Assistante Développement RH - Recrutement H/F - Opco Sante
- Alternance
- Opco Sante
Les missions du poste
Sous la responsabilité du Responsable de service Développement Humain et Engagement, l'Assistant développement RH contribue aux opérations de recrutement et d'intégration, de la rédaction des offres d'emploi jusqu'au suivi administratif et au parcours d'accueil des nouveaux collaborateurs de l'OPCO Santé.
Rattaché au pôle Développement RH, vos activités sont les suivantes :
Recrutement & Gestion des Talents
Diffuser les offres sur le SIRH, les jobboards et France Travail et optimiser la visibilité des postes.
Sélectionner les candidatures et mener les préqualifications téléphoniques.
Conduire les entretiens de recrutement et coordonner les rendez-vous avec les opérationnels.
Accompagner les managers dans le recueil de leurs besoins et le pilotage du processus de recrutement.
Gérer l'intégralité du recrutement des alternants et stagiaires (relation écoles, montage des dossiers administratifs, rédaction des contrats).
Onboarding, SIRH & Suivi d'activités
Piloter l'onboarding des nouvelles recrues pour garantir une intégration réussie.
Administrer le SIRH et actualiser les supports de recrutement.
Analyser les indicateurs de recrutement via le reporting hebdomadaire.
Optimiser les procédures RH et recommander des axes d'amélioration pour enrichir l'expérience candidat et collaborateur.
Le profil recherché
Experience: Débutant accepté
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Compétences requises
- Relations Ecoles
- Rédaction d'offres d'emploi
- Pro-activité
- Intégration des salariés
- SIRH
- Force de proposition