Remplacement Temporaire du Directeur du Sitomap - Sitomap H/F - Structures de coopération territoriale

En remplacement de la directrice absente, mettre en oeuvre, sous la direction du Président et des élus, les politiques déclinées par le conseil d'administration. Mission de 6 mois renouvelable.

ASSISTANCE ET CONSEIL AU PRESIDENT ET AUX ELUS DANS LA DEFINITION DES ORIENTATIONS STRATEGIQUES :
- PREPARER, METTRE EN ŒUVRE ET SUIVRE LES ORIENTATIONS DEFINIES PAR LES ELUS.

PILOTAGE DE LA STRATEGIE DES DOSSIERS DU SITOMAP :
- CONDUIRE LES PROJETS, RECHERCHE DE FINANCEMENT, SUIVI DE L'EXECUTION DES PROJETS

MANAGEMENT D'UNE EQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE :
- ENCADRER ET ANIMER UNE EQUIPE
- DEFINIR AVEC L'EQUIPE UN PROJET DE SERVICE
- ORGANISER, COORDONNER ET SUIVRE LES ACTIVITES DES AGENTS-ES DU SERVICE
- ACCOMPAGNER ET DEVELOPPER LES COMPETENCES INDIVIDUELLES ET COLLECTIVES DES AGENTS-ES EN VUE DE FAVORISER LEUR AUTONOMIE
- APPORTER UN APPUI TECHNIQUE AUX PROFESSIONNELS
- ANIMER ET CONDUIRE DES REUNIONS
- REALISER L'EVALUATION ANNUELLEDES AGENTS-ES ET ACCOMPAGNER LEUR DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES :
- GERER LES PAIES ET LES CARRIERES
- GERER LES ABSENCES ET CONGES
- DEFINIR L'ORGANISATION DU SERVICE, PARTICIPER A LA REALISATION DES FICHES DE POSTE ET AU RECRUTEMENT DES AGENTS-ES DANS UNE DEMARCHE DE GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES
- VERIFIER L'APPLICATION DES REGLES DE SECURITE, D'ERGONOMIE AU TRAVAIL ET FAVORISER LE BIEN-ETRE AU TRAVAIL
- FAVORISER L'ACCES AUX PRESTATIONS SOCIALES ( MUTUELLE, PSC...)

GESTION ADMINISTRATIVE ET BUDGETAIRE :
- PLANIFIER LES BESOINS BUDGETAIRES ET PREPARER LES ARBITRAGES BUDGETAIRES
- ELABORER LE BUDGET DE LA COLLECTIVITE M14
- ELABORER LES ECHEANCIERS DE LA TEOM
- EFFECTUER UN SUIVI PATRIMONIAL ET DE L'EMPRUNT
- PARTICIPER AUX PROCEDURES D'ACHAT PUBLIC ET SUIVRE L'EXECUTION DES MARCHES EN LIEN AVEC LE TECHNICIEN-NE (FACTURATION, AVENANT...)
- SECURISER LES ACTES ET PROCEDURES ADMINISTRATIVES

CONTROLE D'EXECUTION DES MARCHES PUBLICS ENGAGES :
- CONNAITRE LES PROBLEMES RECURRENTS DES COLLECTES ET PARTICIPER AUX PLANS D'ACTIONS
- VEILLER A LA REACTIVITE ET A LA QUALITE DES SERVICES RENDUS
- ANIMER LES REUNIONS BIMESTRIELLES AVEC LE PRESTATAIRE DE COLLECTE
- PARTICIPER AU SUIVI DES DECHETERIES DU TERRITOIRE EN LIEN AVEC LE TECHNICIEN-NE
- PARTICIPER AUX CARACTERISATIONS EN LIEN AVEC LE TECHNICIEN-NE

SAVOIRS
* Connaissance de l'environnement des Collectivités territoriales
* Connaissance du secteur de l'environnement
* Connaissance de la réglementation
* Maitrise de la comptabilité publique
* Maitrise des marchés publics
* Maitrise de l'outil informatique (word, excel, messagerie Outlook)

SAVOIR-FAIRE
* Savoir utiliser les méthodologies de management des personnes et des projets
* Savoir communiquer à l'oral et à l'écrit
* Animer une équipe
* Conduire des projets
* Gérer et contrôler l'exécution des marchés avec les prestataires
* Apprécier la conformité des réalisations
* Concevoir des indicateurs d'évaluation

CAPACITE
* D'analyse et de synthèse
* A être andragogue : expliquer, vulgariser, argumenter
* A développer les compétences des collaborateurs-trices
* A être force de propositions
* A la communication interpersonnelle (sens relationnel et de l'écoute)
* A travailler en équipe et en partenariat
* A respecter les règles de confidentialité
* A manifester de la créativité

Permis B

• Gestion des ressources humaines
• Management d'équipe