Garde d'Enfants + de 3Ans H/F - APEF

Dans le cadre de notre développement nous recherchons des candidats H/F pour assurer les garde d'enfants de plus de 3 ans après la sortie de l'école.

Missions :
* Assurer la présence et la sécurité
* Aider à la prise de repas
* Prévoir d'alimenter les enfants à partir de préparations réalisées par les parents
* Entretenir le cadre de vie de l'enfant
* Rendre compte de façon orale pu écrite sur la manière dont s'est déroulée la garde.

Cette liste de tâche est non exhaustive

Vous devez avoir les qualités suivantes :
-l'organisation
-la ponctualité
-la force de proposition
-la flexibilité
-le sens du contacte

Travailler chez APEF c'est :
- Un CDI temps plein ou partiel
- Un métier accessible à tous quel que soit l'âge, la situation ou les diplômes
- Des perspectives d'évolution vers d'autres métiers

Pas d'expérience ?
Chez APEF, nous vous formons à nos méthodes de travail et nous vous accompagnons tout au long de votre carrière.
En tant qu'entreprise à mission, Apef valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion des personnes en situation de handicap. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences professionnelles.

Experience: Débutant accepté

Compétences: Procurer à l'enfant des éléments de confort, de réconfort,Accompagner au développement, à l'autonomie et à l'éveil de l'enfant de plus de 3 ans,Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité

Langues: Français exigé

Qualification: Employé non qualifié

Secteur d'activité: Aide à domicile

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.

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