Chargé de Recrutement - Talent Acquisition Manager H/F - Selfing

SELFING est une société de conseil active dans les métiers de l'ingénierie, de la technologie de l'information, des services opérationnels et fonctionnels des entreprises.

L'ADN de SELFING se résume en 5 fortes valeurs : expertise, fiabilité, professionnalisme, qualité, réactivité.

SELFING se développe en privilégiant une proximité constante avec ses clients et ses consultants : management de proximité, qualité de service et recherche permanente de la performance afin d'offrir une satisfaction optimale à ses clients et à ses collaborateurs.

SELFING est présente sur les principaux secteurs d'activités, tels que l'énergie, l'environnement, la banque et l'assurance, le Multimédia et le Numérique, la Grande Distribution, les transports, l'Industrie manufacturière, la santé et les sciences de la vie.

Nos consultants participent aux projets de développement et d'innovation de nos clients, tant sur des problématiques d'expertises techniques que managériales ou organisationnelles, en France et à l'international.

Afin de mener à bien nos nombreux projets, nous sommes amenés à rechercher et recruter de nouveaux talents à fort potentiel, selon les trois modes suivants :

- Candidats répondant à un projet spécifique ponctuel chez un client,
- Candidats présentant des compétences fréquemment demandées par des clients permettant d'anticiper nos réponses à leurs différents besoins,
- Candidats correspondant à une demande d'embauche directe d'un client.


Au sein de notre siège social, pour le compte de notre société d'ingénierie, de conseil en technologie et en systèmes d'information, nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement / Talent Acquisition Manager (H/F).

Le poste est basé à Levallois-Perret (92).

Objectifs :

- Recrutements des futurs collaborateurs sur les fonctions support, consultants salariés ou indépendants pour le compte de SELFING,
- Développement de la marque employeur.

Plus précisément, les responsabilités à forte valeur ajoutée seront notamment les suivantes :

- Définition des profils et des compétences techniques recherchées,
- Rédaction et diffusion de différentes offres d'emploi,
- Sourcing via les différents outils de recherche : CRM interne, jobboards et réseaux sociaux,
- Collaboration avec les différents Business Manager / Ingénieurs d'affaires,
- Participation à certains rendez-vous clients : définitions de besoins, présentations de candidats,
- Réalisation de qualifications téléphoniques de candidats,
- Réalisation d'entretiens par visioconférence et/ou dans nos locaux avec les candidats préqualifiés par téléphone,
- Réalisation de prises de références,
- Marketing RH, marque employeur et communication externe :
- Animation des réseaux sociaux et de la cooptation,
- Animation des relations écoles, des forums spécialisés,
- Participation à des salons spécialisés en recrutement,
- Etablissement des dossiers de compétences transmis à nos clients et/ou prospects,
- Gestion des jobboards et réalisation de reporting associés.

Formation :

De formation Bac +5, Ecole d'Ingénieur ou Ecole de Commerce, vous disposez au minimum de 2 ans d'expérience en recrutement sur les métiers de l'IT ou de l'industrie/ingénierie.

Savoir-faire :

- Expérience en recrutement de profils techniques (Informatique et/ou Ingénierie industrielle),
- Maitrise des CVthèques / jobboards de type APEC, HELLOWORK, INDEED, FRANCE TRAVAIL, TURNOVER-IT, etc.),
- Maitrise des réseaux sociaux et professionnels de type LINKEDIN, etc.

Savoir-être :

- Adaptabilité : flexibilité et ouverture d'esprit pour travailler sur des secteurs variés et des projets diversifiés,
- Esprit analytique : capacité à comprendre et définir les besoins en recrutement,
- Curiosité et envie d'apprendre : motivation pour développer des compétences dans le domaine du recrutement,
- Rigueur et attention aux détails : soin apporté à la gestion des dossiers et au reporting,
- Travail en équipe : aptitude à collaborer avec les différents acteurs internes et externes.

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