Chargé de Développement RH H/F - Orano

Contribuer à relever les défis actuels et futurs pour préserver notre monde et construire celui de demain tout en prenant soin de la santé de chacun, c'est stimulant pour vous. Pour nous aussi. En rejoignant le groupe Orano, acteur international de référence dans le nucléaire, vous êtes au bon endroit.

Chaque jour nous nous mobilisons pour produire une énergie bas carbone efficace, pour lutter contre le réchauffement climatique, pour trouver des solutions économes en ressources naturelles et participer au progrès en matière de santé.

Nos atouts ? Sur l'ensemble du cycle du combustible : une grande maîtrise des technologies de pointe, des produits et services sûrs et à forte valeur ajoutée, des expertises pointues et une grande capacité d'innovation. Autant d'arguments qui révèlent les fortes compétences de nos 18 000 collaborateurs et collaboratrices que nous veillons à faire évoluer constamment. Riches de leur différence en termes de profils ou d'expériences, preuve de notre ouverture à tous les talents; ils partagent la même ambition : donner toute sa valeur au nucléaire.L'apprenti(e) Développement RH intervient sur les différents sujets du Développement RH et de la formation au sein de la DRH d'Orano Mining :

1. La gestion de carrières et développement des compétences : processus d'Entretien Annuel:

- Suivre et piloter la campagne des entretiens annuels sur l'outil dédié;

- Support aux RRH et managers sur l'outil;

- Reporting et statistiques globales.

2. People Review (PR) et Plan de succession (PS)

- Participation active au processus de la People Review : préparation et suivi du déroulement de la People Review, identification des potentiels et des besoins en montée en compétences;

- Saisie des données validées dans l'outil;

- Consolidation des données et statistiques

- suivi et pilotage des indicateurs clés (KPI'S) des plans de développement individuel et des plans de succession.

3. La formation

- Suivi de la mise en oeuvre du plan de formation avec les managers;

- Réunions ponctuelles avec le CSP dans le cadre du suivi de la mise en oeuvre des actions individuelles et ponctuelles.

4. Gestion du processus de recrutements des VIE, alternants et stagiaires:

- Préparation et mise en ligne des offres et suivi de l'intégration ;

- Aide aux managers dans la définition du besoin, l'élaboration de leurs offres en relation avec le Centre de Service Partagé.

5. Baromètre de satisfaction des salariés:

- Préparation et pilotage de la campagne: data cleaning;

- Suivi du déroulement de la campagne et du taux de participation;

- Piloter l'élaboration des différents plans d'actions et suivre la mise en oeuvre.

6. Revue Annuelle des Métiers et des compétences:

- Participer aux réunions de préparations et de suivi;

- Conduire le processus de la Revue Annuelle des Métiers et des Compétences de concert avec le Responsable du Développement RH, Les différents DRHs & RRHs et les managers;

- Assurer le suivi de la mise en oeuvre des plans d'actions.

7. Campagne d'expertise: Suivi de la campagne et conduite des réunions de commissions de nomination.

8. Participer au déploiement de tous nouveaux projets du Développement RH.

Vous préparez un Master en Ressources Humaines

Vous justifiez de capacités d'analyse et de synthèse

Vous faites preuve d'autonomie et de rigueur dans votre travail;

Votre sens de l'initiative, votre réactivité et votre goût pour le travail en équipe seront vos atouts majeurs pour réussir dans ces missions

Vous avez un niveau d'anglais opérationnel

Vous maitrisez le pack Office (Excel, PowerPoint, Word) et êtes à l'aise avec les outils informatiques

Ce poste est à pourvoir en contrat d'apprentissage à partir de septembre 2026 pour une durée d'un an à Chatillon

Cet établissement est soumis à une enquête administrative