Gestionnaire de Paie H/F - Leyton France

HOW WE STARTED
Leyton remains first and foremost an entrepreneurial adventure, which began with the perseverance of two determined characters: François Gouilliard co-founder and chairman, and Olivier de Beauminy, Co-founder.

Si on vous disait qu'aujourd'hui il est possible de combiner innovation, performance, durabilité et plaisir ?

Rejoignez Leyton, cabinet de conseil international en forte croissance qui accompagne ses clients dans leur progrès durable en maximisant leur potentiel de développement et leur pérennité grâce à des solutions financières adaptées à leurs enjeux.

Prenez part au développement de leurs innovations, à leur efficience opérationnelle et à l'accélération de leur transition environnementale et énergétique - des économies d'énergie, à l'écoconception ou la compensation carbone.

Devenez acteur de votre carrière mais aussi de la course au progrès durable en intégrant un cabinet à taille humaine, fondé en 1997, implanté dans 9 villes françaises et de nombreux pays à l'international.

Labellisés Great Place to Work pour la troisième année consécutive et détenteurs du label HappyTrainees2024, l'entrepreneuriat, l'ambition, l'agilité, la solidarité, le respect... et le plaisir sont les valeurs qui nous animent.

Notre service Paie recrute en urgence, pour notre bureau d'Issy-les-Moulineaux, un(e) Gestionnaire de Paie en CDI pour un démarrage dès que possible.

Vos missions, consisteront notamment à :

- Assurer la saisie des différents éléments variables à savoir les congés payés, les absences, la rémunération variable, les primes, les retenues sur salaire ... ;

- Créer et mettre à jour les informations relatives aux salariés en cohérence avec leur contrat de travail ;

- Etablir les documents liés à la rupture du contrat de travail (solde de tout compte, certificat de travail ...) ;

- Participer à la gestion de la paie ;

- Répondre aux demandes des salariés en cohérence avec les directives ;

- Assurer avec l'intermédiaire de la responsable paie le bon déroulement de la migration vers le nouveau logiciel de paie ;

- Assurer avec l'intermédiaire de la responsable paie le bon déroulement de l'application des législations sociales (retenue à la source...) ;

- Envoyer et contrôler la Déclaration Sociale Nominative et assurer le bon suivi auprès des caisses ;

- Assurer avec l'intermédiaire de la responsable paie le bon déroulement de la migration vers la Déclaration Sociale Nominative auprès des caisses mutuelles et prévoyances.

Vous et vos atouts ?

- Formation de niveau Bac +2/3 (BTS, DUT ou licence professionnelle en comptabilité, ressources humaines, gestion des entreprises, droit, économie, finance).
- Minimum 2 ans d'expérience en tant Gestionnaire Paie (idéalement dans des entreprises multi-sociétés)

Compétences techniques

- Maîtrise des techniques de paie.
- Connaissances en législation sociale et du travail en matière de rémunération.
- Maitrise de la gestion administrative du personnel.
- Connaissance du rôle et du fonctionnement des institutions et des organismes sociaux.
- Maitrise de la DSN.
- Maîtrise de NIBELIS souhaitée.
- Connaissance de la convention collective SYNTEC sera un plus.
- Connaissance des logiciels de ressources humaines et de gestion d'entreprise (type Lucca).
- Maîtrise du pack Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
- La maitrise de l'anglais sera un plus sur votre profil

Aptitudes professionnelles

- Rigueur et organisation.
- Qualités relationnelles.
- Discrétion.
- Disponibilité et réactivité.
- Goût pour les chiffres.
- Esprit pragmatique et méthodique.
- Pédagogie.
- Capacité à travailler dans des délais contraints.
- Capacité à prioriser.
- Autonomie.
- Esprit d'équipe.
- Polyvalence.
- Force de proposition.

Vos futurs avantages ?

- Télétravail possible à la validation de la période d'essai, selon les règles internes.
- Possibilité de vous investir sur des engagements RSE (mobilité verte, protection de l'environnement, une journée par an offerte pour s'investir dans une cause associative ou caritative...)
- Actions en faveur du bien-être des salariés (salle Gaming, fruits frais locaux chaque lundi, challenges, séminaires d'onboarding, séminaires groupe, assistance juridique illimitée et gratuite pour vous accompagner sur vos sujets personnels, etc.)
- Gymlib pris en charge à 100% pour vous offrir la pratique d'activités physiques et bien-être dès 6 mois d'ancienneté
- Avantages sociaux : Mutuelle et prise en charge de 50% de votre abonnement de transport en commun (comme dans toutes les entreprises) + participation annuelle + primes de vacances + prime de Noël ainsi que chèques Vacances offerts par le CSE...
- Esprit start-up dans un grand groupe, bureaux situés à proximité du Tramway T2, dans des locaux à consommation positive d'énergie (le progrès durable commence par-là !)

• Sens du relationnel
• Contrat de travail
• Paie
• Logiciels de paie
• DSN