Responsable Développement Carrières H/F - Etablissement D'enseignement Superieur c

La personne titulaire du poste assure le déploiement efficace du parcours de développement de carrière et la participation active des personnes étudiantes aux activités proposées, en coordination avec les équipes de gestion de programme et les équipes carrières des campus européens.

La personne veille à la pertinence et à l'amélioration continue des initiatives grâce à une analyse régulière des besoins des personnes étudiantes et des retours des personnes étudiantes, des représentants étudiants et des équipes de Programme Office, ainsi qu'à une compréhension approfondie des tendances du marché du recrutement.

La personne accompagne et conseille les personnes étudiantes dans la définition de leurs objectifs professionnels ainsi que dans la recherche de stage ou d'emploi, afin de faciliter leur insertion sur le marché du travail pendant et après leurs études.

Missions :

1. Définir le parcours de développement de carrière des étudiants du programme MiM

Recueillir les besoins et attentes des personnes étudiantes en matière de stages et d'emploi, en collaboration avec les représentants étudiants, les associations étudiantes et via les dispositifs spécifiques.
Exploiter les données disponibles ainsi que les statistiques relatives aux stages et à l'insertion professionnelle des diplômés afin d'adapter et d'améliorer en continu l'accompagnement des futures promotions.
Développer et maintenir une compréhension approfondie des tendances du marché du recrutement et de l'évolution des attentes des employeurs en matière de compétences des personnes étudiantes.
Concevoir, en collaboration avec les équipes Career Development et Corporate Relations, les initiatives carrières proposées aux personnes étudiantes (tables rondes, ateliers carrières, journées de type bootcamp, événements de recrutement thématiques, entretiens individuels, etc.).

2. Planifier et organiser les événements et actions carrières déployés sur les campus

Veiller à ce que les Programme Offices sur les campus réservent des dates et créneaux adaptés pour les événements carrières planifiés.
Assurer la mobilisation des ressources internes et/ou externes en collaboration avec la personne en charge du Career Development.
Garantir la qualité des actions menées et le niveau de participation des personnes étudiantes aux activités carrières, en collaboration avec les équipes des campus.
Analyser les retours des personnes étudiantes et des entreprises participantes et mettre en oeuvre des actions d'amélioration lorsque cela est pertinent.

3. Développer les relations avec les entreprises en collaboration avec l'équipe Corporate Relations

Promouvoir le programme auprès des entreprises et des cabinets de recrutement en coordination avec l'équipe Corporate Relations.
Identifier des opportunités de partenariats et des services à valeur ajoutée pour les entreprises, et transmettre les contacts qualifiés à l'équipe Corporate Relations pour développement et suivi.
Développer et entretenir des relations solides avec les entreprises afin de mieux comprendre les pratiques de recrutement, les calendriers d'embauche et les attentes des recruteurs en matière de compétences des personnes étudiantes.

4. Suivre l'insertion des diplômés et accompagner la transition

Assurer, en collaboration avec l'Association des Alumni et le service Student Affairs, le suivi des jeunes diplômés et leur bonne intégration sur le marché du travail.
Accompagner les personnes étudiantes dans leur transition vers la vie professionnelle.
Mobiliser et engager les alumni afin de promouvoir le programme et de renforcer sa visibilité ainsi que ses liens avec le monde de l'entreprise.

5. Coaching, accompagnement et ateliers
Accompagner les personnes étudiantes à travers des sessions de conseil en carrière et l'animation d'ateliers de développement professionnel.

Experience: 5 An(s)

Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Gérer la mobilité et les parcours professionnels,Recruter et intégrer une personne

Langues: Anglais souhaité

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Services administratifs combinés de bureau

Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.

• Management d'équipe