Human Resources Business Partner Industrie & International H/F - Beatrice Roy Recrutement & Conseil

Vous rejoignez le siège social français (environ 200 collaborateurs) d'un grand groupe industriel international, spécialisé dans la conception et la commercialisation de technologies de haute précision à destination des industries les plus exigeantes.
Dans le cadre d'une évolution majeure de la fonction RH, vous intégrez une équipe engagée dans une transformation ambitieuse. Rattaché(e) à la DRH France et à la DRH Europe, vous agissez en véritable partenaire RH au plus près du terrain, des managers et des collaborateurs.Généraliste RH confirmé(e), vous prenez en charge l'ensemble des missions opérationnelles et stratégiques du périmètre : déploiement de la stratégie RH, relations sociales et dialogue avec les instances représentatives, développement des compétences et gestion de la performance, recrutement, politique de rémunération, et accompagnement du changement. Vous êtes un interlocuteur(trice) de confiance pour le business, capable de comprendre les enjeux terrain avant de proposer des solutions.
Issu(e) d'une formation RH, juridique ou généraliste, vous justifiez d'une expérience d'au moins 10 ans dans un environnement industriel ou manufacturier international. Vous maîtrisez les relations sociales en France et avez une bonne connaissance d'un SIRH type Workday. Anglais B2 minimum requis.

Personnalité affirmée et à l'écoute, vous alliez maturité professionnelle, leadership et résilience pour fédérer et accompagner les équipes dans la durée.

Experience: 8 An(s)

Compétences: Législation sociale,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences

Langues: Anglais exigé

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de persévérance : Capacité à maintenir son effort jusqu'à l'achèvement complet d'une tâche quels que soient les imprévus, les obstacles de réalisation rencontrés.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.

• Management d'équipe