Chargé de Rémunération et Avantages Sociaux H/F - 92

Introduction

Travailler chez Lidl, ça vaut le coup !

En rejoignant l'équipe Total Rewards & People Analytics, vous participerez concrètement à la stratégie de rétention et de performance de l'entreprise; Votre rôle ? Transformer la donnée RH en leviers de décision et garantir l'équité interne ainsi que la compétitivité de notre politique salariale.

Directement sous la responsabilité du Responsable Total Rewards & People Analytics, vous participerez activement à divers projets axés sur le Comp&Ben.

Ta mission

Tes missions quotidiennes sont :

- Gestion de la Rémunération :

- Participer aux campagnes des salary review,
- Participation au processus d'évaluation des postes (job grading),
- Assurer la veille et l'analyse des pratiques de rémunération du marché (benchmarks, enquêtes salariales).

- Pilotage des Avantages Sociaux :

- Participer à la création d'un outil de communication autour des avantages sociaux présents chez Lidl. (mutuelle, prévoyance, retraite)

- Études et Reporting C&B :

- Concevoir et mettre à jour les grilles de salaires et les référentiels de classification,
- Produire les tableaux de bord et les analyses nécessaires (ex : directive sur la transparence des salaires),
- Réaliser des études spécifiques (égalité professionnelle, impact des réformes légales, etc.).

- Conseil et Support :

- Apporter votre expertise C&B aux équipes RH, aux managers et aux collaborateurs,
- Assurer la conformité légale de l'ensemble des pratiques de rémunération et avantages sociaux.

Ton profil

Au-delà de tes expériences professionnelles, nous recherchons avant tout une personnalité.

- Tu es reconnu(e) pour ta rigueur et ton sens de l'analyse ?
- Tu fais preuve de discrétion pour traiter des informations sensibles ?
- Tu es orienté résultats et force de proposition ?
- Tu as un bon relationnel ?

Si tu as répondu oui à ces questions, alors n'hésite pas à rejoindre la #TeamLidl.

Pour postuler à une offre de Chargé de Rémunérations et Avantages Sociaux, il te faudra :

- Avoir un diplôme d'une formation supérieure de niveau Bac +4/5 en Ressources Humaines, Finance, Droit Social ou équivalent.
- Justifier d'une expérience solide de 2 années minimum sur un poste similaire, idéalement dans un environnement international,
- Maîtriser des techniques de job grading et des méthodologies de benchmarking salarial,
- Maîtriser la Suite Google notamment Google Sheets (modélisation, TCD, formules complexes),
- Connaître idéalement SAP,
- Avoir un niveau B2 minimum en anglais ( de nombreux projets se font avec Lidl International).

Notre offre

Nous reconnaissons le travail et l'investissement de chacun en te proposant :

- Un poste en CDI en statut cadre au sein de notre Siège à Châtenay-Malabry,
- Une rémunération selon profil et expérience,
- Un accord télétravail: 2 jours par semaine après 3 mois d'ancienneté,
- Un restaurant d'entreprise et une cafétéria,
- Une salle de sport avec 3 espaces : fitness, CrossFit, cours collectifs,
- Une expérience enrichissante dans un environnement dynamique.