Dend - Chargé de Développement RH H/F - 92

Le CEA est un acteur majeur de la recherche, au service des citoyens, de l'économie et de l'Etat.

Il apporte des solutions concrètes à leurs besoins dans quatre domaines principaux : transition énergétique, transition numérique, technologies pour la médecine du futur, défense et sécurité sur un socle de recherche fondamentale. Le CEA s'engage depuis plus de 75 ans au service de la souveraineté scientifique, technologique et industrielle de la France et de l'Europe pour un présent et un avenir mieux maîtrisés et plus sûrs.

Implanté au coeur des territoires équipés de très grandes infrastructures de recherche, le CEA dispose d'un large éventail de partenaires académiques et industriels en France, en Europe et à l'international.

Les 20 000 collaboratrices et collaborateurs du CEA partagent trois valeurs fondamentales :

- La conscience des responsabilités
- La coopération
- La curiosité
En tant que chargé(e) de développement RH, vous serez responsable du recrutement, piloterez le plan de formation et en charge de l'administration du personnel d'un périmètre d'environ 120 salariés.

Vos principales activités seront :

Suivant les orientations du directeur de la DEND, vous serez chargé(e) des activités ci-après :

Recrutement :
- Récolte des besoins de recrutement, rédaction , publication et promotion des offres d'emploi,
- Identification des candidats et gestion des échanges avec ces derniers ;
- Coordonner les entretiens avec les candidats, les opérationnels et la direction ;
- En relation avec le CEA, construire l'offre salariale et participer aux entretiens de négociation salariale ;
- Promouvoir la « marque employeur » de la DEND et participer plus largement à l'élaboration de la communication interne et externe de la direction dans ses domaines de compétences.

Assurer l'interface avec le CEA pour :

- L'établissement des contrats de travail et des conventions (CDI, CDD, doctorants, alternants, stagiaires) ;

- La gestion des arrêts de travail et des fins de contrat ;
- Le pilotage du plan de formation ;
- La bonne mise en place des campagnes : d'augmentation, primes, entretien annuel et revue du personnel.
Enfin plus globalement, la prise en compte des demandes du personnel de la DEND.
Environnement technique : Utilisation de SAP, Talent Soft et autres applicatifs RH du CEA.

Habilitation « Secret » sera obligatoire.