Talent Acquisition Manager F - M - Exotrail H/F - 92

Job Description

Localisation Massy 91

Nous recherchons un(e) Talent Acquisition Manager, afin d'accompagner notre croissance.

Rattaché(e) à la DRH, vous aurez pour missions principales :

Recrutement (90%)

Être responsable de l'ensemble du processus de recrutement de la définition du besoin à l'intégration

Challenger et conseiller les Hiring Managers afin d'identifier la jobdesc et le profil les plus adaptés

Etablir la meilleure stratégie de sourcing, tout en développant des techniques d'approche innovantes

Se positionner comme un véritable partenaire des talents en les accompagnant et en les coachant tout au long du processus de recrutement afin de leur offrir la meilleure expérience candidat(e)

Créer et animer un vivier de talents

Suivre et analyser les KPIs pour créer un processus de recrutement optimal et différenciant

Projets RH & Marque employeur (10%)

Développer la visibilité d'Exotrail en utilisant les canaux existants (Glassdoor, LinkedIn) et en identifiant de nouveaux leviers innovants

Travailler sur des projets RH transverses en fonction des besoins, en collaboration avec l'ensemble de l'équipe RH

Développer et animer des formations au recrutement en interne

Promouvoir la politique de cooptation en organisant des actions régulières.

Expérience souhaitée

5-8 ans d'expérience en start-up/scale-up ou cabinet sur des recrutements de l'écosystème Deep Tech, Industrie.

Compétences techniques :

- Rôle de conseil auprès des Hiring Managers
- Organisé(e), rigoureux(se) et réactif(ve)
- Proactif(ve), force de proposition et à l'écoute des tendances innovantes du marché pour améliorer nos pratiques
- Bonne maîtrise d'Excel
- La connaissance de notre ATS, Teamtailor, est un plus
- Anglais courant

Compétences interpersonnelles :

- Communication efficace : capacité d'écoute et esprit d'analyse, excellentes qualités interpersonnelles et de communication
- Esprit d'équipe : collaboration avec différents départements et nos clients internes
- Gestion du temps et des priorités : capacité à respecter des délais serrés et à gérer plusieurs tâches simultanément
- Adaptabilité : capacité à s'ajuster aux changements législatifs, technologiques et organisationnels

A propos de notre processus de recrutement

Nous nous engageons à recruter les bonnes personnes pour le bon poste, quel que soit votre parcours privé.

Nous nous rencontrons au moins trois fois afin de vous donner une meilleure idée de ce que c'est que de travailler chez Exotrail :

1. Entretien vidéo avec notre Talent Acquisition Manager : vous en apprendrez plus sur le poste et les qualifications requises, ainsi que sur votre environnement de travail, et vous en saurez plus sur notre culture.

2. Entretien avec notre HRBP durant lequelvous présenterez un business case

3. Entretien avec notre Chief People Officer : vous pourrez vous assurer que vous partagez la même vision et les mêmes valeurs que l'entreprise.

Localisation Massy 91

Nous recherchons un(e) Talent Acquisition Manager, afin d'accompagner notre croissance.

Rattaché(e) à la DRH, vous aurez pour missions principales :

Recrutement (90%)

Être responsable de l'ensemble du processus de recrutement de la définition du besoin à l'intégration

Challenger et conseiller les Hiring Managers afin d'identifier la jobdesc et le profil les plus adaptés

Etablir la meilleure stratégie de sourcing, tout en développant des techniques d'approche innovantes

Se positionner comme un véritable partenaire des talents en les accompagnant et en les coachant tout au long du processus de recrutement afin de leur offrir la meilleure expérience candidat(e)

Créer et animer un vivier de talents

Suivre et analyser les KPIs pour créer un processus de recrutement optimal et différenciant

Projets RH & Marque employeur (10%)

Développer la visibilité d'Exotrail en utilisant les canaux existants (Glassdoor, LinkedIn) et en identifiant de nouveaux leviers innovants

Travailler sur des projets RH transverses en fonction des besoins, en collaboration avec l'ensemble de l'équipe RH

Développer et animer des formations au recrutement en interne

Promouvoir la politique de cooptation en organisant des actions régulières.

5-8 ans d'expérience en start-up/scale-up ou cabinet sur des recrutements de l'écosystème Deep Tech, Industrie.

Compétences techniques :

- Rôle de conseil auprès des Hiring Managers
- Organisé(e), rigoureux(se) et réactif(ve)
- Proactif(ve), force de proposition et à l'écoute des tendances innovantes du marché pour améliorer nos pratiques
- Bonne maîtrise d'Excel
- La connaissance de notre ATS, Teamtailor, est un plus
- Anglais courant

Rôle de conseil auprès des Hiring Managers

Organisé(e), rigoureux(se) et réactif(ve)

Proactif(ve), force de proposition et à l'écoute des tendances innovantes du marché pour améliorer nos pratiques

Bonne maîtrise d'Excel

La connaissance de notre ATS, Teamtailor, est un plus

Anglais courant

Compétences interpersonnelles :

- Communication efficace : capacité d'écoute et esprit d'analyse, excellentes qualités interpersonnelles et de communication
- Esprit d'équipe : collaboration avec différents départements et nos clients internes
- Gestion du temps et des priorités : capacité à respecter des délais serrés et à gérer plusieurs tâches simultanément
- Adaptabilité : capacité à s'ajuster aux changements législatifs, technologiques et organisationnels

Communication efficace : capacité d'écoute et esprit d'analyse, excellentes qualités interpersonnelles et de communication

Esprit d'équipe : collaboration avec différents départements et nos clients internes

Gestion du temps et des priorités : capacité à respecter des délais serrés et à gérer plusieurs tâches simultanément

Adaptabilité : capacité à s'ajuster aux changements législatifs, technologiques et organisationnels

Nous nous engageons à recruter les bonnes personnes pour le bon poste, quel que soit votre parcours privé.

Nous nous rencontrons au moins trois fois afin de vous donner une meilleure idée de ce que c'est que de travailler chez Exotrail :

1. Entretien vidéo avec notre Talent Acquisition Manager : vous en apprendrez plus sur le poste et les qualifications requises, ainsi que sur votre environnement de travail, et vous en saurez plus sur notre culture.

2. Entretien avec notre HRBP durant lequelvous présenterez un business case

3. Entretien avec notre Chief People Officer : vous pourrez vous assurer que vous partagez la même vision et les mêmes valeurs que l'entreprise.