Gestionnaire RH H/F - 92

Missions principales :

- Gestion administrative du personnel : Établir et suivre les contrats de travail (échéances, avenants), gérer les dossiers de recrutement, les intégrations, les mutations, les départs et les retraites, mutuelle, visite médicale.
- Paie et variables de rémunération : Collecter et valider les variables de paie, produire ou superviser la production des bulletins de paie, assurer la conformité des processus, gestion des tickets restaurant.
- Analyse et reporting RH : Saisir les données dans les outils RH (SIRH), analyser les indicateurs (absentéisme, turnover, formation, égalité professionnelle), réaliser des bilans sociaux et des tableaux de bord.
- Gestion des relations sociales : Participer à la gestion des instances représentatives du personnel (IRP), organiser les élections, suivre les réunions, rédiger les comptes rendus.
- Sécurité et santé au travail : Suivre les accidents du travail, les inaptitudes, les procédures disciplinaires et les contentieux prud'homales.
- Suivi des piges
- Suivi des formations
- Préparation des documents liés aux instances sociales (CSE, DP, CSSCT...)
- L'utilisation du logiciel EURECIA serait appréciée

Compétences et qualités requises :

- Connaissances : Droit du travail, conventions collectives, réglementation sociale, gestion administrative, SIRH (Systèmes d'Information des Ressources Humaines).
- Qualités : Rigueur, organisation, sens de la confidentialité, qualité relationnelle, esprit d'analyse, capacité à travailler en équipe et à gérer les urgences, autonomie, proactivité.
- Expérience dans un poste similaire.
- Idéalement une connaissance de la convention collective des journalistes serait un plus
- Connaissance de la législation en vigueur

Société spécialisée dans les médias d'information générale basée en Ile de France recherche activement son/sa Gestionnaire RH