Alternance - Chargé·e de Développement RH H/F - 92

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.
Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME.

Safran Electronics & Defense propose à ses clients des solutions d'intelligence embarquée leur permettant d'appréhender l'environnement, de réduire la charge mentale et de garantir une trajectoire, même en situation critique, ce dans tous les environnements : sur terre, en mer, dans le ciel ou l'espace. La société met les expertises de ses 13 000 collaborateurs au service de ces trois fonctions : observer, décider et guider, pour les marchés civils et militaires.

Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.Rejoignez notre équipe Développement RH pour une alternance riche et stimulante au coeur de projets à fort impact !
Intégré(e) au sein du département Développement des Ressources Humaines, vous participerez activement à des missions variées et stratégiques sur un périmètre international. Cette alternance vous offrira l'opportunité de contribuer à des sujets au coeur des enjeux RH actuels : gestion des talents, développement du leadership, engagement des collaborateurs, mobilité internationale...

Dans ce cadre, vous participez :
- à l'animation et au suivi de la campagne d'entretiens annuels individuels
- à la préparation et aux réunions de revues d'équipe et à la consolidation/analyse des
données
- à la préparation et au suivi des comités carrières des populations spécifiques (Experts, Hauts Potentiels, Black Belt, etc.)
- à la gestion et au suivi des populations spécifiques
- au reporting des indicateurs
- à la construction et à la mise en oeuvre de parcours de carrières destinés aux talents de la société
- à la création et au développement de programmes de développement des Talents