Contrôleur de Gestion Sociale et Rémunération H/F - 92

Bienvenue chez Réseau Talents !

Nous sommes un cabinet de recrutement nouvelle génération, nos recruteurs sont tous passionnés par les Relations Humaines et interviennent pour vous sur l'ensemble du territoire.

Proches de nos valeurs sont l'Excellence, l'Authenticité, le Plaisir et la Transparence.Nous recherchons pour un client, grand groupe du secteur du retail, un(e) contrôleur de gestion sociale et rémunération, en CDI.

Rattaché(e) directement au DRH Groupe monde, et dans le cadre d'une création de poste, votre rôle sera clé dans le pilotage des données sociales, la cohérence des politiques de rémunération et la production des reportings RH.

À ce titre, vos principales responsabilités seront les suivantes :

Pilotage des effectifs et des organisations

- Assurer le suivi et l'analyse des effectifs (FTE / HC) en lien avec les plans de recrutement et les évolutions organisationnelles.
- Construire et maintenir des outils de pilotage partagés avec les équipes RH et Finance.
- Accompagner les processus de création de postes en fonction des besoins business, des projets ou des remplacements.

Pilotage de la masse salariale

- Participer à l'élaboration et au suivi du budget de masse salariale.
- Analyser les écarts et produire des analyses en collaboration avec l'équipe Finance.

Data RH & reporting

- Produire des reportings RH fiables et réguliers (effectifs, turnover, absentéisme, diversité...).
- Concevoir et faire évoluer des tableaux de bord et indicateurs RH via des outils tels que Power BI ou Excel.

Rémunération & équité interne

- Réaliser des études de rémunération et benchmarks internes et externes.
- Veiller à la cohérence entre les rémunérations, le poids des postes (méthode Hay ou équivalent) et l'équité interne.

Relations sociales & avantages sociaux

- Contribuer à la préparation des NAO.
- Participer au suivi des avantages sociaux (mutuelle, prévoyance...).
- Produire les rapports et indicateurs obligatoires : BDESE, index égalité femmes-hommes, reporting RSE, etc.

Support opérationnel

- Apporter un appui ponctuel aux équipes paie et administration du personnel lors des périodes d'activité intense.