Contrôle de Gestion Sociale H/F - 92

C'est une entreprise internationale spécialisée dans l'agroalimentaire. Elle est un des plus importants acteurs de l'industrie agroalimentaire de la planète.Je suis Noëlie Audebert, Consultante en recrutement chez FED HUMAN, un cabinet de conseil spécialisé dans les recrutements de profils en Ressources Humaines et Paie.
J'accompagne mes partenaires dans leurs recherches de collaborateurs au sein de leurs Direction des Ressources Humaines. et je recherche pour l'un de mes clients, basé à Issy-les-Moulineaux:

Un.e Controleur de gestion sociale.

1. Mission principale

L'Analyste RH / Data Analyst RH est responsable de la collecte, de l'analyse et de la valorisation des données sociales de l'entreprise afin d'accompagner la prise de décision stratégique des Ressources Humaines. Il/elle produit des analyses fiables, des tableaux de bord et des rapports réglementaires permettant de suivre les indicateurs sociaux et d'améliorer la performance RH.

2. Activités et responsabilités
Analyse et pilotage des données RH
Collecter, consolider et analyser les données sociales issues des différents outils RH.
Construire et maintenir des tableaux de bord RH pour le suivi des indicateurs clés (effectifs, turnover, absentéisme, masse salariale, recrutement, mobilité, formation).
Réaliser des analyses statistiques et prédictives pour identifier des tendances et soutenir les décisions RH.
Garantir la fiabilité et la cohérence des données RH.

Reporting et obligations légales
Produire le bilan social et contribuer à l'ensemble des reporting sociaux obligatoires.
Élaborer le rapport sur l'égalité professionnelle femmes-hommes et les indicateurs associés.
Participer à la préparation des données pour les instances représentatives du personnel (CSE).
Produire les reportings demandés par la direction ou les autorités réglementaires.

Data visualisation et outils
Concevoir et maintenir des dashboards dynamiques sur Power BI.
Automatiser les reportings et traitements de données sous Excel (niveau expert).
Optimiser les processus de collecte et de traitement des données RH.
Participer à l'amélioration continue des outils de Data RH.

Accompagnement et conseil
Traduire les données en analyses compréhensibles pour les équipes RH et la direction.
Accompagner les équipes RH dans l'utilisation et l'interprétation des indicateurs.
Proposer des recommandations basées sur les analyses réalisées.