Chargé des Ressources Humaines H/F - 92

Dans le cadre du développement de notre réseau, nous recherchons un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines terrain amené(e) à intervenir régulièrement sur plusieurs points de vente.

Directement rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous jouez un rôle clé d'interface entre les équipes magasin et les fonctions RH centrales. Votre mission consiste à accompagner les directeurs dans la gestion quotidienne des sujets RH tout en veillant à la fiabilité des pratiques et au respect des procédures internes.

Vos principales responsabilités

Suivi administratif et fiabilité des informations RH

Contrôler la qualité et la cohérence des données RH dans les outils de gestion (planning, paie, suivi du personnel).

Participer à la préparation des éléments variables de paie.

Gérer les formalités liées à la vie du salarié : embauches, sorties, contrats et documents administratifs.

Assurer le suivi des absences et des différents types de congés.

Tenir à jour les dossiers du personnel ainsi que les registres réglementaires.

Contribuer à l'amélioration des procédures liées à la gestion des temps de travail.

Contrôle des obligations sociales et conformité

Réaliser des points de contrôle réguliers en magasin afin de vérifier la conformité des pratiques RH.

Veiller au respect des obligations en matière de santé et sécurité au travail (document unique, suivi médical, affichages réglementaires).

S'assurer de la bonne application des procédures internes.

Apporter un soutien lors d'éventuels contrôles administratifs ou inspections.

Accompagnement des managers

Appuyer les directeurs dans leurs démarches de recrutement : analyse des candidatures, organisation des entretiens, intégration des nouveaux collaborateurs.

Conseiller les managers sur la gestion des situations individuelles et disciplinaires.

Former les équipes encadrantes à l'utilisation des outils RH.

Participer à l'harmonisation des pratiques RH entre les différents magasins.

Présence opérationnelle en magasin

Assurer une présence régulière sur les sites afin d'accompagner les équipes au plus près du terrain.

Répondre aux demandes administratives des collaborateurs.

Faciliter la circulation des informations entre les équipes et la DRH.

Contribuer au maintien d'un climat social constructif.

Formation et développement des compétences

Identifier les besoins en formation des équipes.

Participer à la mise en oeuvre du plan de développement des compétences.

Assurer le suivi administratif des actions de formation.