Responsable Partenariats Sociaux et Innovation H/F - 92

Et si vous rejoignez un organisme social et solidaire, en développement permanent ?

Depuis 1969, Hauts-de-Seine Habitat, premier bailleur social du département, continue à innover et à développer des solutions de logement pour tous, en mettant le locataire au coeur de ses actions.

Rejoindre Hauts-de-Seine Habitat, c'est intégrer un office composé de 850 collaborateurs, tous animés par la fierté de travailler pour une mission de service public, dans un organisme portant des valeurs fortes : le sens du service, le sens des responsabilités, l'exemplarité et l'esprit d'équipe.

Nous recherchons des collaborateurs motivés par notre mission d'intérêt général, appréciant le travail en transversal, dans l'objectif de relever ensemble les défis du logement de demain et atteindre l'entière satisfaction de nos locataires.Sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice de l'accompagnement social et solidaire, le ou la responsable des partenariats sociaux et de l'innovation pilote, met en oeuvre et suit les conventions en lien avec les enjeux sociaux du bailleur. Il/elle assure également la supervision des activités liées à l'adaptation des logements. Véritable interface entre l'Office, les institutionnels et les partenaires locaux, il/elle développe des projets innovants au bénéfice des locataires et garantit la cohérence de la politique sociale de l'Office avec les objectifs qualitatifs et quantitatifs fixés par la Direction.

Missions :

1. Pilotage des conventions partenariales thématiques et mise en place de process

- Concevoir et/ ou structurer l'ensemble des partenariats en réalisant des diagnostics territoriaux sur tous les territoires d'implantation de HDSH
- Définir au préalable les objectifs et les ressources nécessaires
- Coordonner les équipes internes et partenaires, en animant les comités projet, comités techniques et en formalisant les protocoles d'intervention (référentiels de conventions, tableaux de bord de suivi, process de labélisation).

2. Développement de nouveaux partenariats

- Identifier les acteurs stratégiques
- Co-construire les projets et diagnostics territoriaux en accompagnant les partenaires dans l'appropriation des actions, en ajustant selon les retours terrain (modèles de conventions, fiches réflexes pour la négociation, guides de bonnes pratiques).

3. Suivi qualitatif et quantitatif des partenariats

- Créer des indicateurs d'impact, des bilans
- Capitaliser les retours d'expérience (par le biais de tableaux de bord consolidés, de rapports d'activité, de référentiels actualisés) afin de construire l'évaluation dans un objectif d'amélioration continue.

4. Veille stratégique et innovation sociale

- Suivre les appels à projets afin d'intégrer les dispositifs nationaux/régionaux,
- Diffuser les innovations sociales, en s'appuyant sur de bases de données de veille, d'outils collaboratifs pour partager les bonnes pratiques.

5. Appui transversal aux équipes sociales

- Déployer ces actions en accompagnant les directions et équipes dans l'appropriation de ces projets par le biais de suivi des phases pilotes avant généralisation
- Ajuster de façon progressive et se servir toujours de supports pratiques pour faciliter le travail quotidien.

6. Lutte contre l'isolement et accompagnement des seniors

- Développer et animer des partenariats dédiés aux aînés pour favoriser le lien social, la sécurité et le maintien à domicile
- Mettre en place des actions ciblées : visites de convivialité, repérage des fragilités, ateliers de prévention, initiatives intergénérationnelles, solutions de téléassistance ou d'accompagnement renforcé
- Coordonner un dispositif interne d'identification des situations d'isolement et assurer l'orientation vers les partenaires adaptés
- Piloter des expérimentations dans les Résidences Autonomie et accompagner leur déploiement sur l'ensemble du patrimoine
- Suivre et évaluer l'impact des actions menées afin de renforcer l'attention personnalisée portée aux locataires âgés.

7. Santé et sécurité au travail

- Participer au déploiement la politique SST et les objectifs associés
- Remonter tout dysfonctionnement dans les domaines de la santé et de la sécurité au travail
- Être garant de la santé et de la sécurité de ses collaborateurs.
- Être responsable de l'application des consignes de sécurité et des mesures en cas de non-respect