Human Resources Business Partner H/F - 92

Nous accompagnons aujourd'hui une entreprise spécialisée dans la relation clients premium. Dans un contexte de structuration et de déploiement de sa stratégie RH, la DRH France recherche son bras droit, un HR Business Partner capable d'accompagner les managers et les équipes opérationnelles au quotidien (organisation, performance, staffing, posture).Je suis Sébastien Charmille, Directeur Associé chez Fed Human, cabinet de conseil spécialisé dans le recrutement de profils Ressources Humaines. Depuis plus de dix ans, j'accompagne les entreprises dans la structuration de leurs organisations RH et la détection de leurs futurs talents.

Vos missions :

Recrutement & Marque Employeur
- Piloter l'intégralité du processus de recrutement de A à Z : définition des besoins, sourcing, préqualification, entretiens, sélection.
- Gérer une volumétrie annuelle d'environ 40 recrutements, avec des pics d'activité identifiés.
- Structurer et « industrialiser » le processus via le déploiement d'un ATS.
- Mettre en place et suivre les indicateurs clés : délais de recrutement, qualité des embauches, coûts.
- Garantir une expérience candidat fluide et qualitative.
- Piloter les parcours d'onboarding et d'offboarding.

Accompagnement des Managers - Posture Business Partner
- Accompagner la montée en compétences des managers.
- Participer à la prévention des risques psychosociaux et suivre les situations individuelles sensibles.
- Suivre les situations individuelles sensibles.

Développement RH & Gestion des Talents
- Contribuer à la mise en place des revues de talents et des plans de succession.
- Suivre les parcours professionnels, les mobilités internes et les potentiels.
- Participer à la politique de formation : identification des besoins, déploiement et évaluation des actions.
- Piloter le cycle RH annuel : campagnes d'entretiens, talent review, révisions salariales.

Relations Sociales & Conformité (support)
- Préparer les dossiers disciplinaires en lien avec la DRH.
- Veiller à la conformité juridique des pratiques managériales.
- Contribuer à la préparation des réunions CSE.

Projets RH Transverses
- Participer activement aux projets RH structurants : harmonisation des pratiques, déploiement d'outils, transformation organisationnelle, optimisation des process.