Gestionnaire de Paies - Technicien Paies H/F - 92

ANVERGURE INTERIM & RECRUTEMENT, cabinet de recrutement temporaire et permanent spécialisé dans le tertiaire, cherche pour un de ses clients, une société sur le secteur juridique et du conseil aux entreprises, basée dans les Hauts de Seine (92), un(e) :

GESTIONNAIRE DE PAIES / TECHNICIEN PAIES (H-F)

pour un CDD de 4 mois avec possibilité de prolongation à pourvoir au plus vite.Rattaché(e) au responsable paie, vous êtes garant du traitement de la paie jusqu'à l'établissement des charges sociales du portefeuille client dont vous avez la charge.

Vos missions :

Technique
? Recueille, vérifie et calcule les éléments de rémunérations variables (décomptes des absences, maladie, heures supplémentaires, primes, intéressement, participation, versement 13ème mois ...)
? Intègre les éléments variables dans le logiciel de paie
? Edite les bulletins de salaire jusqu'au dépôts sécurisés des bulletins accompagnés des bordereaux de virements
? Effectue mensuellement les déclarations sociales nominatives (DSN) et les DSN évènementielles (maladie, maternité, paternité, AT) et autres déclarations relatives à la paie.
? Etablit les soldes de tout compte (bulletin, certificat de travail, reçu STC et attestation Pôle emploi)
? Assure la gestion administrative du personnel (création du dossier employeur, suivi des dossiers, inscription auprès des divers organismes sociaux, DPAE)

Conseil et Gestion de la Relation Client
? Pilote la relation et les contacts avec le client dans une recherche permanente de leur satisfaction
? Participe à une activité de conseil de premier niveau correspondant au devoir d'information
? Echange et est en mesure de renseigner le client sur des éléments liés au bulletin de salaire
? Détecte les besoins des clients existants lors des contacts divers et répond aux sollicitations de prospects concernant les problématiques relevant de son ou ses domaine(s) d'expertise
? Propose les autres prestations dispensées par la structure
? Accompagne le développement commercial selon la stratégie définie par la Direction

Administratif
? Participe à la définition de l'organisation générale de la mission
? Propose son propre planning de travail à son responsable
? Avise dans les meilleurs délais son responsable de toute difficulté ou de toute demande spécifique du client
? Elabore et tient à jour des tableaux de bord de suivi

La liste des missions est non exhaustive et peut être amenée à évoluer selon les besoins du service