Talent Acquisition Specialist - Pôle Opérateurs & Techniciens H/F - 92

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.

Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME.

Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploiAu sein de la Direction des Talents et de l'équipe Talent Acquisition, vous rejoindrez l'équipe Talent Search, composée d'une vingtaine de spécialistes du recrutement pour l'ensemble des sites en France. Nous recherchons actuellement un-e recruteur-se dédié-e au recrutement de profils Techniciens et Opérateurs, afin d'accompagner les besoins croissants sur ce segment stratégique.
Vos missions principales seront :
- Piloter les actions de sourcing et de sélection des candidatures (tri des CV suite à annonces, recherche active via les Cvthèques et réseaux professionnels), spécifiquement orientées vers les profils non Cadre.
- Sélectionner les CV, préqualifier les candidats, conduire les entretiens de recrutement avec les supports existants (tests, comptes-rendus), adaptés à ces métiers.
- Assurer le suivi des candidatures dans l'outil de recrutement e.Talent et être l'interlocuteur/trice privilégié-e des candidats tout au long du processus.
- Participer à des actions de recrutement auprès des écoles techniques/professionnelles, des CFA, mais aussi lors de forums spécialisés (industrie, production).
- Être ambassadeur/ambassadrice de la marque employeur auprès de ces publics, sur les réseaux sociaux et à travers différentes actions de communication RH.
- Proposer et mettre en oeuvre des actions d'amélioration continue pour optimiser les process de recrutement sur votre périmètre.
- Potentiellement être le support d'un-e stagiaire, avec le responsable de pôle.