Responsable Équipe Human Resources Business Partner - CDD H/F - 92

Qui sommes-nous ?

Si tu as l'appétit des plus ambitieux, bienvenue dans notre aventure où nos promesses sont aussi grandes que nos projets !

AUTO1 Group est la première plateforme digitale européenne pour l'achat et la vente de véhicules d'occasion. Depuis plus de 10 ans, nous révolutionnons l'industrie de l'automobile avec nos marques Vendezvotrevoiture.fr, AUTO1.com et Autohero.

Avec une équipe de 6000 passionnés, on travaille dur pour rendre le commerce et le transport de voitures aussi rapides, simples et efficaces pour nos clients !

Rattaché(e) à notre DRH, tu vas piloter notre équipe HRBP et affaires sociales, sur un périmètre d'environ 1000 collaborateurs.Tes principales missions seront les suivantes :

- Management de l'équipe HRBP & affaires sociales (5 personnes)

- Animer, encadrer et piloter une équipe de 5 personnes (HRBP & Affaires Sociales)

- Définir, suivre et ajuster les priorités en lien avec la stratégie RH du groupe, et déployer les temps forts RH (campagnes de rémunération, entretiens annuels, people reviews, développement, etc.) conformément au calendrier du groupe

- Garantir le développement des compétences de l'équipe et l'atteinte des objectifs

- Supervision des Affaires Sociales (en appui à la Responsable Relations Sociales) : Piloter et valider, en appui à la Responsable Relations Sociales, les dossiers majeurs liés aux relations collectives, disciplinaires, contentieux et au dialogue social.
- Analyse & support à la prise de décision RH

- Réaliser des analyses quantitatives et qualitatives complexes (effectifs, indicateurs sociaux, masse salariale, etc.), afin d'apporter un soutien à la prise de décision RH

- Concevoir des outils et modèles Excel avancés pour simulations, reporting, projections, et produire des synthèses claires à destination de la Direction (en français et en anglais)

- Pilotage de projets RH transverses et optimisation digitale

- Superviser et/ou ou contribuer activement à des projets RH transverses : transformation, harmonisation des pratiques, digitalisation/optimisation RH (Workday...)

- Développer une culture de la data, de l'efficacité et de l'innovation au sein de l'équipe RH