Consultant RH et Paie Débutant H/F - 92

Défi RH est un cabinet de recrutement et de conseil spécialisé dans l'emploi des travailleurs handicapés diplômés. Créé en novembre 2006 suite à la mise en application de la loi pour l'égalité des droits et des chances du 11 février 2005, Défi RH est implanté dans l'Ouest de la France (Rennes et Bordeaux). Nous accompagnons nos clients sur toute la France dans leur politique d'intégration de travailleurs handicapés sur différents domaines : recrutement, sensibilisation, formation, communication, évaluation individuelle. Nous collaborons avec des grands groupes et des PME dans divers secteurs d'activité tels que la banque et l'assurance, les nouvelles technologies, les télécommunications, l'industrie (pharmacie, luxe,...), l'agroalimentaire, la distribution spécialisée et la grande distribution, l'industrie textile,... Nos clients sont des acteurs reconnus dans leurs domaines d'activité. Défi RH se démarque des cabinets traditionnels par sa spécialisation dans le milieu du handicap. Notre principal objectif est de répondre de façon optimale aux attentes des travailleurs handicapés et de nos clients, avec une logique de Résultats. Partageant les mêmes valeurs humaines, chaque membre de l'équipe Défi RH s'engage à mener à bien ses missions avec déontologie, en tenant compte de l'individu et des attentes de l'entreprise. Nous restons plus que jamais motivés pour faire évoluer les mentalités.Défi RH, cabinet de recrutement dédié à l'emploi des Travailleurs Handicapés, recherche pour l'un de ses clients, spécialisé dans les activités comptables et de conseils, un(e) :

Consultant RH et Paie Débutant (H/F)

A ce titre, vos missions principales sont les suivantes :

- Renforcer les équipes RH et paie des clients dans des contextes de transformation,

- Déployer opérationnellement la stratégie RH des clients,

- Evaluer l'organisation, les processus et leur conformité réglementaire,

- Optimiser les processus et le fonctionnement de la fonction RH,

- Réaliser des diagnostics de conformité paie et formuler des recommandations,

- Analyser les processus RH et paie pour améliorer les pratiques,

- Accompagner le déploiement de l'outil ADP Décidium,

- Assister les équipes lors de contrôles URSSAF,

- Recenser et harmoniser les procédures RH et paie.