Contrôleur de Gestion Sociale H/F - 92

Dans un contexte de structuration et d'optimisation du pilotage RH, notre client recrute un Contrôleur de gestion sociale H/F en interface étroite avec les équipes Ressources Humaines et Finance.

Objectif du poste
Assurer un pilotage fiable des données sociales, contribuer aux orientations de rémunération, sécuriser les variables et accompagner la construction / le suivi de la masse salariale. Le poste vise à transformer les données RH en analyses exploitables pour aider à arbitrer et anticiper.

Responsabilités

A. Rémunération & dispositifs variables

- Participer aux réflexions sur les principes de rémunération (fixe/variable, cohérence interne, règles de gestion).
- Préparer et accompagner les cycles de revue salariale : augmentations, bonus, commissions, primes, etc.
- Produire des simulations, analyses d'impact et revues de fourchettes/grilles lorsque nécessaire.
- Éclairer les décisions via des synthèses lisibles (écarts, tendances, points d'attention).

B. Reporting social & analyses RH

- Mettre en place et faire vivre les indicateurs clés : effectifs, mouvements, turn-over, masse salariale, absentéisme, égalité professionnelle, etc.
- Concevoir et maintenir des tableaux de bord et outils de suivi adaptés aux besoins des parties prenantes.
- Fournir des analyses régulières et répondre aux demandes ponctuelles (diagnostics, focus population, projections).
- Contribuer aux supports et obligations de reporting social (BDESE, bilans, enquêtes/statistiques, index égalité...).

C. Suivi budgétaire RH (effectifs & masse salariale)

- Contribuer à la préparation budgétaire sur les volets effectifs/masses/charges et frais connexes.
- Assurer le suivi en cours d'année : atterrissages, provisions, clôtures et commentaires d'écarts.
- Identifier les variations significatives et proposer des actions correctives ou axes de vigilance.

D. Contrôle, fiabilisation & accompagnement interne

- Vérifier la cohérence des éléments variables (primes, commissions, forfaits...), en lien avec la paie et les RH.
- Analyser les données liées au temps de travail (forfaits, HS, astreintes...) et signaler les dérives.
- Être un appui opérationnel pour les équipes RH (méthodes, outils, analyses, priorisation).
- Sensibiliser les managers aux bonnes pratiques de suivi et de conformité sur leur périmètre.

E. Qualité des données & conformité

- Garantir la fiabilité des informations saisies dans les outils RH/Finance et la qualité des restitutions.
- Sécuriser les process, détecter les risques et alerter en cas d'anomalie ou de dérive.
- Participer à l'amélioration continue : simplification, automatisation, harmonisation des méthodes.

Avantages
Télétravail possible, titres-restaurant, dispositifs d'épargne salariale, avantages sociaux selon politique interne.