Contrôleur de Gestion H/F - 92

Lutèce Executive est un cabinet spécialisé en Management de Transition. Nous accompagnons nos clients dans la réalisation de leurs projets en leur déléguant des experts opérationnels immédiatement.Notre client, acteur majeur des réseaux numériques, est à la recherche de son/sa futur(e) Contrôleur des gestion Fonctions support et charges de personnel.

Directement rattaché au Responsable Contrôle financier Groupe, en binôme avec un autre contrôleur de gestion, le poste vise à prendre en charge :

* Le contrôle de gestion des fonctions Support de la principale entité du groupe ainsi que le contrôle financier des Holdings ;
* Le contrôle de gestion des charges de personnel.

Cycles de clôtures mensuelles et prévisionnelles:

* Arbitrer et documenter les positions de clôture à tenir dans les comptes lors des clôtures mensuelles,
* Participer aux analyses des résultats mensuels, trimestriels et annuels dans des délais contraints par le calendrier de reporting du groupe,
* Coordonner le processus budgétaire annuel sur le périmètre concerné : participer aux cycles prévisionnels (Budget, deux Forecast par an, BP à 10 ans),
* Consolider les données financières prévisionnelles des fonctions à reporter et en analyser les principales tendances.

Pilotage de la performance :

* Élaborer et suivre les tableaux de bord de performance : analyser les écarts entre les prévisions et les réalisations;
* Proposer des outils et analyses permettant de mener à des actions correctives et des recommandations stratégiques;
* Participer à la préparation des MBR "Monthly Business Reviews".

Amélioration continue des outils et processus :

* Fiabiliser la documentation des processus les plus complexes, notamment sur la gestion des charges de personnel;
* Optimiser les processus de reporting et d'analyse via la montée en puissance de l'EPM sur le périmètre concerné.

Animation transverse de la fonction

* Assurer la transparence et la fluidité des échanges et de l'information entre la Finance centrale, les Business Units et la DRH;
* Être force de proposition et challenger les responsables de fonction support, ainsi que la DRH, dans les positions retenues lors des cycles prévisionnels.