Assistant ADP et Paie - Pôle Esat 92 H/F - 92

Depuis plus de 60 ans, la Fondation des Amis de l'Atelier, Reconnue d'Utilité Publique, accueille et accompagne plus de 4000 personnes en situation de handicap mental, psychique ou avec autisme, au sein de ses 100 établissements, services et dispositifs situés sur tous les départements d'Île-de-France et en Haute-Vienne (87) La Fondation est engagée dans une démarche d'innovation visant à offrir aux personnes accompagnées tous les moyens de mener une vie sereine, dans le respect de leurs liens familiaux et de leur identité.Rejoignez le Pôle ESAT 92 !

Le Pôle ESAT 92, situé sur 3 sites géographiques (Châtillon, Châtenay-Malabry et Le Plessis-Robinson) accueille des adultes, présentant des troubles psychiques. Le Pôle ESAT accompagne au total 260 travailleurs.

L'ESAT L'Atelier - ESAT Les Robinsons
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Un Assistant Paie et administration du personnel (H/F)
CDI - Temps Plein
A pourvoir immédiatement
Poste basé à Châtenay-Malabry
Salaire brut annuel : selon CCN 66

Principales Missions :
Sous la responsabilité d'un directeur d'établissement, et en relation fonctionnelle avec le pôle paie et administration du personnel de la DRH vos principales missions sont :

> La gestion administrative du personnel :
- Gestion des contrats, des absences, du temps, de l'administratif de la comptabilité...
- Embauche et vie contractuelle : gérer les dossiers administratifs, les contrats, les déclarations obligatoires (DPAE, médecine du travail, mutuelle) ;
- Congés, absences et gestion des temps : Gérer les arrêts de travail (déclarations CPAM, suivi...) ;
- Fins de contrats : Établir les documents de fin de contrat.

> Les opérations de « front office » préalables à la production de la paie :
- Saisie des éléments variables de paie pour intégration en paie : titre de transport, frais de repas, acomptes, frais de formation, etc. ;
- Contrôles préalables sur le logiciel de gestion des temps ;
- Contrôle de la paie.

> L'information et la communication :
- Recueil/réponses des réclamations des salariés en matière de paie et ADP ;
- Rédaction de courriers à l'attention des salariés portant sur la paie et l'ADP ;
- Report d'informations relatives aux situations présentant un caractère sensible/litigieux au pôle paie/ADP.