Stage - Déploiement SIRH Groupe SAP Performance Management H/F - 92

Making trade happen : ensemble, faisons bouger le commerce!

Chez Coface, nous faisons bouger le commerce au quotidien.
Nos 5 200 experts, représentant plus de 80 nationalités dans 58 pays, partagent une même raison d'être : aider les entreprises à naviguer dans l'incertitude en leur donnant les moyens de prendre les bonnes décisions et de commercer plus intelligemment dans un monde complexe.

Avec près de 80 ans d'expérience à l'échelle mondiale, nous offrons aux entreprises une gamme complète de solutions : assurance-crédit, services d'information, recouvrement de créances, assurance Single Risk, cautionnement, affacturage... Autant de solutions qui reposent sur notre patrimoine unique de données, les technologies de pointe, l'innovation et une profonde connaissance de l'économie mondiale.

Rejoindre Coface, c'est faire partie d'une organisation internationale à taille humaine, où vos idées comptent. Nous encourageons une culture basée sur l''apprentissage, la collaboration et l'inclusion, où vous vous verrez confier des responsabilités et pourrez concrètement mesurer l'impact de vos actions.

Façonnez l'avenir du commerce mondial avec nous. Soyez l'un des prochains Happeners à nous rejoindre !Venez contribuer à une expérience de transformation digitale RH à l'échelle internationale et dans un environnement très multiculturel!

Vous intégrerez l'équipe Talent au sein de la Direction des Ressources Humaines du Groupe, pour accompagner le déploiement mondial d'un nouveau Système d'Information RH (SIRH) dédié à la gestion de la performance. Ce projet stratégique vise à améliorer l'expérience collaborateur et de tous les utilisateurs à l'échelle internationale.

Vos missions consisteront à :

- Contribuer au design des processus, à la configuration du module SAP, aux tests et à la validation de l'outil
- Travailler en étroite collaboration avec le partenaire intégrateur pour assurer la bonne mise en oeuvre des spécifications
- Assurer la coordination avec les équipes RH à l'international, suivre les plans d'action et consolider les retours
- Participer à la préparation de documentations, de supports de communication et de sessions de formation utilisateurs