Chargé de Recrutement et de Formation Interne H/F - 92

Le Groupe Promotrans est depuis plus de 50 ans un acteur majeur de la formation professionnelle du transport multimodal et de la supply chain en France. Notre réseau national de plus de 30 centres de formation continue et d'écoles sur le territoire, la mobilisation de nos 850 collaborateurs et la qualité de nos prestations permettent de répondre efficacement aux enjeux métiers et besoins de professionnalisation du secteur.

Le Groupe développe l'expertise professionnelle des étudiants, des collaborateurs, des cadres et des demandeurs d'emploi au service de la performance des entreprises.

En 2024, Promotrans c'est prés de 55 000 apprenants formés pour plus de 5 millions d'heures de formation prestées.Au sein de la direction des Ressources Humaines du Groupe Promotrans, rattaché.e à la Responsable des Ressources Humaines et en collaboration avec la Chargée de Développement RH, le/la chargé.e de recrutement et de formation interne assure des missions très opérationnelles :

Les missions :

Recrutement

- Prendre en charge en autonomie le sourcing des candidats pour l'ensemble du Groupe et ses filiales : Rédiger et diffuser des annonces, gérer le sourcing, préqualifier les candidats pour les opérationnels,
- Assurer le suivi de l'avancée du processus de recrutement avec les managers et répondre aux candidats
- Définir en collaboration avec la Chargée de Développement RH les postes nécessitant une stratégie de communication
- Participer à la promotion de la mobilité interne
- Assurer le suivi des entretiens et bilans de période d'essai

Développement et Gestion prévisionnelle des compétences

- Réaliser la gestion et participer au déploiement du plan de développement des compétences sur les différentes activités du Groupe : recueil des besoins, inscriptions, organisation des formations, élaboration des convocations, des attestations, gestion des salles, des déjeuners, éventuellement des hôtels
- Prendre en charge les campagnes d'entretiens annuels et professionnels des collaborateurs
- Assurer le suivi de la cartographie des compétences et veiller à la mise à jour des fiches de poste, fiches emplois et classification