Chargé d'Audit RH et Qualité Organisationnelle H/F - 92

Défi RH est un cabinet de recrutement et de conseil spécialisé dans l'emploi des travailleurs handicapés diplômés. Créé en novembre 2006 suite à la mise en application de la loi pour l'égalité des droits et des chances du 11 février 2005, Défi RH est implanté dans l'Ouest de la France (Rennes et Bordeaux). Nous accompagnons nos clients sur toute la France dans leur politique d'intégration de travailleurs handicapés sur différents domaines : recrutement, sensibilisation, formation, communication, évaluation individuelle. Nous collaborons avec des grands groupes et des PME dans divers secteurs d'activité tels que la banque et l'assurance, les nouvelles technologies, les télécommunications, l'industrie (pharmacie, luxe,...), l'agroalimentaire, la distribution spécialisée et la grande distribution, l'industrie textile,... Nos clients sont des acteurs reconnus dans leurs domaines d'activité. Défi RH se démarque des cabinets traditionnels par sa spécialisation dans le milieu du handicap. Notre principal objectif est de répondre de façon optimale aux attentes des travailleurs handicapés et de nos clients, avec une logique de Résultats. Partageant les mêmes valeurs humaines, chaque membre de l'équipe Défi RH s'engage à mener à bien ses missions avec déontologie, en tenant compte de l'individu et des attentes de l'entreprise. Nous restons plus que jamais motivés pour faire évoluer les mentalités.Défi RH, cabinet de recrutement dédié à l'emploi des Travailleurs Handicapés, recherche pour l'un de ses clients, spécialisé dans les activités comptables et de conseils, un(e) :

Chargé d'Audit RH et Qualité Organisationnelle (H/F)

A ce titre, vos missions principales sont les suivantes :

- Evaluer l'ensemble des procédures RH (process, outils, acteurs, interfaces...),

- Etablir le reporting de la performance qualité,

- Contribuer en autonomie aux tests interne préalables à l'audit,

- Proposer des axes d'améliorations continue et durable (élaborer des plans d'action préventifs et correctifs),

- Participer à l'audit annuel avec des auditeurs internationaux,

- Evaluer les risques (formalisation et conformité des documents internes),

- Etablir la mise à jour de nos outils internes,

- Mettre en place des pratiques efficaces pour faciliter l'instruction,

- Appréhender les processus RH du périmètre assurance et visualiser les actions menées par les collaborateurs,

- Rédiger les processus qualité.