Alternance - RH Digital H/F - 92

Envie de challenges ? Rejoignez la révolution de l'automobile au sein d'un groupe qui met l'innovation au coeur de sa stratégie.

OPmobility est un leader mondial des solutions innovantes pour une mobilité unique, plus sûre et plus durable. Tourné vers l'innovation depuis sa création, le groupe développe et produit des systèmes extérieurs intelligents, des modules complexes sur mesure, des systèmes d'éclairage, des systèmes d'énergie propre et des solutions d'électrification pour tous les acteurs de la mobilité. Avec un chiffre d'affaires de 11,4 milliards d'euros en 2023 et un réseau mondial de 152 usines et 40 centres de R&D, OPmobility s'appuie sur ses 40 300 collaborateurs pour relever les défis de la transformation de la mobilité.Leader mondial de la mobilité hydrogène, OPmobility H2-Power développe des systèmes de stockage et des solutions pour tous les types de mobilité hydrogène : voitures, camions et trains. L'expertise de l'entreprise couvre l'ensemble de la chaîne de valeur : des solutions de stockage d'hydrogène à haute pression, les piles à combustible et les systèmes hydrogène complets permettant le bon fonctionnement des technologies embarquées.

Notre ambition ? Fournir aux constructeurs automobiles des équipements et des solutions de pointe pour développer la voiture propre et connectée de demain.

Aperçu de la mission

Au sein de l'équipe Global HR Digital & Analytics, l'alternant(e) contribuera à l'excellence opérationnelle des plateformes et solutions RH digitales (principalementSAP SuccessFactors) en assurant le support de niveau 1 et 2, en garantissant la qualité des données et en coordonnant les initiatives digitales liées aux données maîtres et à l'intégrité des référentiels.

Responsabilités principales

Support Digital (Niveaux 1 & 2)

- Répondre aux demandes utilisateurs et aux incidents liés aux outils RH digitaux (au niveau global et régional EMEA).
- Escalader les problématiques complexes vers les équipes de support régionales ou globales.
- Documenter les incidents récurrents et contribuer à l'enrichissement des FAQ ou bases de connaissances.
- Accompagner la mise en oeuvre des processus RH annuels en lien avec le manager régional EMEA (Performance Review, Development Review, People Review, etc.).

Qualité des données & gestion du référentiel

- Revoir, maintenir et optimiser les listes déroulantes et valeurs de référence (ex. intitulés de poste, sites, centres de coûts).
- Collaborer avec l'équipe HR Digital & Analytics pour garantir une qualité optimale des données à la source.

Coordination & Support Projet

- Soutenir les projets digitaux RH en coordonnant les parties prenantes et en suivant les actions.
- Participer aux phases de test et de validation des nouvelles fonctionnalités ou corrections de données.
- Contribuer à la préparation de la documentation et des supports de formation destinés aux utilisateurs finaux.

Profil recherché

- Étudiant(e) en SIRH, RH digital, gestion de données ou domaine similaire. Une première expérience réussie dans ce domaine est un plus.
- Intérêt marqué pour les technologies RH et la gouvernance des données.
- Excellente maîtrise des bases de données et des outils d'analyse (dont Excel).
- Esprit analytique, rigueur et bonnes capacités de communication.
- Maîtrise du français et de l'anglais.

En tant qu'employeur responsable, OPmobility est attentif à la diversité et à la mixité de ses équipes. Le groupe s'engage à traiter toutes les candidatures de manière égale, dont celles des personnes en situation de handicap.