Formateur Interne Prévoyance Collective H/F - 92

Harmonie Mutuelle, Membre fondateur du groupe VYV, est un acteur leader de la protection sociale en France et protège 5 millions de personnes, 150 000 entrepreneurs et 88 700 entreprises qui ont choisi d'être accompagnés par une entreprise mutualiste à mission. Dotée d'une raison d'être, inscrite dans ses statuts, Harmonie Mutuelle s'engage à agir sur la santé des personnes et de la société.
Acteur de l'Économie Sociale et Solidaire (ESS), Harmonie Mutuelle vise à concilier performance économique, sociale et environnementale, tout en plaçant l'humain au coeur de ses préoccupations.Le poste :

En tant que Formateur(trice) Interne Prévoyance Collective, votre rôle est :

- D'animer tout module de formation à destination des collaborateurs de tous niveaux dans son périmètre : indemnités journalières, invalidité et/ou décès
- De contribuer au dispositif global du développement des compétences en lien avec les activités de formation interne

Le poste est basé à Châtillon (92), des déplacements en province sont à prévoir.

Vos missions principales :

Animation de formation

- Construire les contenus de formation et la progression pédagogique
- Concevoir des outils pédagogiques
- Rédiger les supports pédagogiques
- Transmettre des savoirs et savoir-faire inscrits dans une progression pédagogique au moyen de techniques de formation appropriées
- Adapter, à chaud, les objectifs de formation au niveau du public
- Evaluer les résultats des actions de formation à chaud
- En synergie avec les managers opérationnels, assurer un suivi des formations dispensées auprès des collaborateurs
- Assurer la planification, la coordination et l'organisation matérielle et logistique des actions de formation

Dispositif de formation

- Repérer et analyser les besoins de formation en concertation avec les différentes directions (en région et au national)
- Remonter les écarts de compétences constatés par la pratique de la formation
- En fonction d'objectifs déterminés, définir, mettre en oeuvre et suivre le plan de formation permanente annuel sur les techniques métiers, techniques outils, formation métiers
- Coordonner les actions avec la Direction des Ressources Humaines impactée
- Contribuer au déploiement et à la mise en oeuvre de la plateforme L.M.S. (Learning Management System, plateforme de Gestion de Parcours de Formation) et intervenir sur la production de contenus des modules de formation
- Améliorer ou adapter les dispositifs de formation
- Concevoir les dispositifs d'évaluation