Assistante de Direction Bilingue H/F - 92

À propos de Thai Union

Thai Union est l'un des leaders mondiaux de l'industrie alimentaire, spécialisé dans les produits de la mer, avec un portefeuille de marques internationales reconnues (John West, Petit Navire, Chicken of the Sea, Sealect, King Oscar...). Présente dans plus de 40 pays, l'entreprise s'engage à offrir des produits de qualité, innovants et responsables, tout en plaçant le développement durable et la transparence au coeur de sa stratégie.
Avec plus de 40 000 collaborateurs à travers le monde, Thai Union se distingue par son environnement multiculturel, international et dynamique, offrant de réelles opportunités de développement professionnel.L'Assistant(e) de Direction Bilingue assure un rôle clé de soutien organisationnel, administratif et de coordination auprès de deux membres du Comité de Direction (RH et Juridique). Garant(e) de la confidentialité, il/elle facilite la gestion quotidienne des activités, optimise le temps des dirigeants et assure une communication fluide en français et en anglais.

Key Accountabilities

1. Gestion administrative et organisationnelle

- Gérer de manière proactive des agendas complexes et mouvants (réunions, déplacements, arbitrages de priorités).
- Organiser et optimiser les voyages d'affaires via Egencia (réservations, suivi, conformité à la politique voyages, optimisation des coûts).
- Préparer et organiser comités, séminaires, conférences téléphoniques et déplacements internationaux.
- Suivre et préparer les dossiers stratégiques en amont des rendez-vous.
- Rédiger et mettre en forme courriers, présentations et notes confidentielles.
- Assurer le classement et l'archivage physique et électronique des documents sensibles.

2. Support aux projets RH et Juridiques

- Suivi administratif de certains projets transverses.
- Coordination avec les services internes et interlocuteurs externes (cabinets de chasse, avocats, assureurs, courtiers, etc.).
- Consolidation et mise en forme de présentations destinées aux instances dirigeantes.

3. Communication interne et externe

- Filtrer et prioriser les sollicitations (mails, appels, demandes externes).
- Assurer l'interface entre les Directeurs, leurs équipes et les parties prenantes externes.
- Préparer les supports de communication internes et externes.
- Contribuer à la fluidité des échanges entre les Directions RH et Juridique.

4. Confidentialité et fiabilité

- Gérer des informations hautement sensibles (dossiers RH, juridiques, assurances).
- Garantir une discrétion absolue et une rigueur professionnelle irréprochable.