Responsable Change dans les Projets d'Intégration H/F - 92

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.
Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME.

Safran Electronics & Defense propose à ses clients des solutions d'intelligence embarquée leur permettant d'appréhender l'environnement, de réduire la charge mentale et de garantir une trajectoire, même en situation critique, ce dans tous les environnements : sur terre, en mer, dans le ciel ou l'espace. La société met les expertises de ses 13 000 collaborateurs au service de ces trois fonctions : observer, décider et guider, pour les marchés civils et militaires.

Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.Au sein de la Direction performance et transformation, vous êtes en charge d'accompagner les transformations liées aux intégrations de nouvelles activités au sein de SED dans le cadre des fusions/Acquisitions. Les ambitions de croissance et les objectifs de compétitivité associés à ces opérations touchent toutes les fonctions de l'organisation et nécessitent de mettre en place de nouveaux processus de fonctionnement et des comportements adaptés à ces nouveaux environnements qui permettent de créer une nouvelle culture.

La mission comprend les objectifs et activités suivantes :

1. Accompagner la construction des modèles d'organisation cible pour répondre aux enjeux de l'organisation.
2. Caractériser les transformations nécessaires à la mise en oeuvre des organisations cibles de l'entité concernée pour atteindre les objectifs stratégiques.
3. Construire, avec les parties prenantes et les acteurs du changement, le plan de transformation en cohérence avec les enjeux stratégiques de l'entité.
4. Accompagner les équipes dans leur appropriation de la vision stratégique pour assurer un alignement de sens et une cohérence dans l'action
5. Assurer un rôle d'expert dans les méthodes et les pratiques de relation client et de « Value pricing » afin de contribuer à la rentabilité durable de SED.
6. Contribuer à mettre en place les conditions d'une coopération renforcée entre les différentes équipes de SED par le déploiement d'ateliers Excellence relationnelle.
7. Contribuer au déploiement des stations Beecome (ligne Customer Care, Excellence opérationnelle, Impact environnemental,..)
8. Contribuer au déploiement de l'excellence opérationnelle en menant et coachant des projets d'amélioration dans le cadre d'un parcours Belt selon les opportunités
En tant que membre de la Direction Performance et Transformation, elle/il :
- Crée et met en oeuvre des stratégies de transformation qui apportent de la valeur à court, moyen et long terme à SED.
- S'assure que les plans sont connus, approuvés et alignés avec les objectifs et les besoins de SED