Responsable Ressources Humaines H/F - 92

Créée en 2011, DAVRICOURT est une société de conseil à taille humaine, spécialisée dans le recrutement et la prestation d'ingénieurs et de techniciens dans les secteurs automobile, ferroviaire, naval, aéronautique, défense, énergie, grande distribution, sciences de la vie, et du numérique.

Répartis sur 6 agences en France, notre ambition est de proposer des solutions techniques de haute qualité, tout en plaçant l'humain et l'engagement au coeur de nos priorités. En intégrant notre équipe, vous aurez l'opportunité de travailler sur des projets variés et innovants dans des domaines d'expertise tels que l'ingénierie mécanique, électronique, software embarqué, industrialisation et gestion de projet. Vous évoluerez dans une entreprise dynamique, où l'esprit d'équipe et la proximité sont essentiels.

Nous mettons en place un accompagnement sur-mesure, aligné avec nos engagements RSE et notre raison d'être : « Révéler les talents de l'industrie et du numérique pour les rendre acteurs d'un monde plus responsable ».

Labellisés « Positive Company 3*», certifiés ISO9001 et MASE pour un management de la qualité et de la sécurité au travail, nous avons à coeur d'intégrer toutes nos parties prenantes dans notre démarche RSE et d'impliquer nos collaborateurs en leur proposant d'agir auprès d'associations.

Rejoignez-nous pour donner un nouvel élan à votre carrière et (re)donner du sens à votre travail !Rattaché·e à la Direction Générale, le/la Responsable RH assure le pilotage opérationnel de l'ensemble des thématiques RH sur son périmètre. Véritable référent(e) de proximité, il/elle intervient sur des missions variées allant de l'administration du personnel à la gestion des projets RH stratégiques.

Responsabilités principales :

Administration RH
- Etre le/la référent.e pour la gestion administrative des salariés : contrats, avenants, visites médicales, mutuelle/prévoyance, etc ;
- Animer une réunion mensuelle sur les sujets administratifs RH ;
- Mettre à jour les tableaux de bord RH, les reporting sociaux et suivre les indicateurs clés ;
- Apporter une aide sur les dossiers administratifs des salariés de nationalité étrangère (changements de statut, introduction de main d'oeuvre étrangère) ;
- Encadrer les processus paie et assurer le management de la Responsable Paie ;
- Piloter le paiement des taxes (apprentissage, 1% logement, ADESSAT, DOETH, ...) ;
- Effectuer le suivi mensuel des indicateurs juridiques : visites médicales, entretiens professionnels, période d'essai ;
- Gérer la mise en place de la Directive sur la Transparence des Rémunérations.

Gestion de la formation professionnelle et de l'évolution des compétences
- Aider au pilotage du plan de développement des compétences en lien avec la Responsable Formation ;
- Assister au comité formation trimestriel ;
- Piloter le processus mobilité ;
- GEPP.

Veille juridique et conformité
- Assurer une veille en droit social et en législation du travail :
o Veille réglementaire juridique.
o Veille réglementaire SSE.
o Veille Convention collective SYNTEC.
- Conseiller la direction et les managers sur les aspects juridiques RH ;
- Gérer les procédures disciplinaires et les contentieux le cas échéant ;
- Mettre à jour les documents obligatoires : règlement intérieur, affichages légaux, DUERP, Index égalité F/H etc. ;

Dialogue social et climat interne
- Organiser les élections professionnelles ;
- Préparer et animer les réunions du CSE en lien avec la Direction ;
- Participer au dialogue social ;
- Animer la communauté référents site ;
- Gérer le baromètre social trimestriel.

Projets RH transverses
- Accompagner les managers dans le suivi des collaborateurs ;
- Participer à la mise en place ou à l'évolution des outils RH (SIRH, digitalisation, processus internes) ;
- Analyser les résultats des enquêtes de satisfaction annuelles.

Qualité, santé, sécurité, environnement
- Etre garant de l'atteinte des objectifs fixés en matière de SSE ;
- Etre le référent SSE en cas d'incident / accident ;
- Participer au suivi de la certification MASE ;
- Participer au pilotage des processus liés à la norme ISO 9001 ;
- Participer aux questionnaires des Labels Ecovadis et Positive Company.

RGPD
- Assurer la conformité de l'entreprise au Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD) ;
- Maintenir à jour le registre des traitements de données à caractère personnel ;
- Informer et sensibiliser les équipes aux bonnes pratiques ;
- Agir en tant que point de contact avec la CNIL en cas de besoin.