Chargé de Recrutement - Talent Acquisition Manager en Alternance H/F - 92

SELFING est une société de conseil active dans les métiers de l'ingénierie, de la technologie de l'information, des services opérationnels et fonctionnels des entreprises.

L'ADN de SELFING se résume en 5 fortes valeurs : expertise, fiabilité, professionnalisme, qualité, réactivité.

SELFING se développe en privilégiant une proximité constante avec ses clients et ses consultants : management de proximité, qualité de service et recherche permanente de la performance afin d'offrir une satisfaction optimale à ses clients et à ses collaborateurs.

SELFING est présente sur les principaux secteurs d'activités, tels que l'énergie, l'environnement, la banque et l'assurance, le Multimédia et le Numérique, la Grande Distribution, les transports, l'Industrie manufacturière, la santé et les sciences de la vie.

Nos consultants participent aux projets de développement et d'innovation de nos clients, tant sur des problématiques d'expertises techniques que managériales ou organisationnelles, en France et à l'international.

Afin de mener à bien nos nombreux projets, nous sommes amenés à rechercher et recruter de nouveaux talents à fort potentiel, selon les trois modes suivants :
- Candidats répondant à un projet spécifique ponctuel chez un client,
- Candidats présentant des compétences fréquemment demandées par des clients permettant d'anticiper nos réponses à leurs différents besoins,
- Candidats correspondant à une demande d'embauche directe d'un client.Dans le cadre de notre croissance, SELFING recherche un(e) Chargé(e) de recrutement / Talent Acquisition Manager (H/F) en alternance à Levallois-Perret (92). Rattaché(e) au Responsable du Pôle Recrutement, vous interviendrez sur des missions à forte valeur ajoutée, notamment :
- Le sourcing et recrutement via jobboards, réseaux sociaux, et outils internes.
- La rédaction et diffusion d'offres d'emploi attractives.
- La définition des besoins en collaboration avec les équipes internes et les clients.
- Le développement de la marque employeur (marketing RH, réseaux sociaux, cooptation).
- La présélection des candidats, avec la réalisation de qualifications téléphoniques et d'entretiens (visioconférence ou en présentiel).
- Le suivi et reporting, comprenant la gestion des dossiers candidats, les prises de références et le reporting aux clients.
- La participation aux rendez-vous clients, afin de définir leurs besoins et de présenter des candidats ciblés.
- La marque employeur, avec une contribution au marketing RH, l'animation des réseaux sociaux et la promotion de la cooptation.
- La gestion des jobboards, incluant l'optimisation de leur utilisation.