Superviseur Paie - CDD H/F - 92

Vous êtes à la recherche de nouvelles opportunités ? Rejoignez-nous !La marque Franck Provost, c'est près de 45 ans de passion et d'innovation au service de la
beauté des femmes. Un symbole du luxe accessible, est étroitement lié à son fondateur et à
son savoir-faire reconnu dans le monde comme un symbole du chic à la française. Les
salons élégants à l'image haut de gamme proposent des collections faciles à vivre et des
techniques de coloration raffinées et exclusives.
L'enseigne Franck Provost fait partie du Groupe Provalliance, leader mondial de la coiffure
avec plus de 3 500 salons et boutiques répartis dans 35 pays, et composé de 18 enseignes
(Jean Louis David, Saint Algue, Coiff & Co, The Barber Company)
Franck Provost positionne les collaborateurs au coeur de sa réussite, stimule leur évolution
et les aide à développer leur sens artistique.
Vous êtes à la recherche de nouvelles opportunités ? Rejoignez-nous !

Cette liste est non exhaustive.

Mission
Au sein du service RH Paie et rattaché(e) à la Responsable Paie, vous serez en charge des missions suivantes :

Production / Gestion de la paie :
- Production mensuelle de 200 bulletins de paie ;
Manager une équipe de Gestionnaire de paie :
- Intégrer et former les nouveaux entrants ;
- Fixer les objectifs et les suivre ;
- Maintenir à jour les connaissances réglementaires et la maîtrise des processus et outils ;
- Garantir la production paie dans le respect des engagements contractuels ;
- Assurer l'application des règles et accords et veiller à la conformité de la paie ;
- Réaliser les déclarations sociales : contrôle et analyse des déclarations ;
- Gérer la relation clients ;
- Alerter ses responsables sur les risques éventuels liés au bon traitement des dossiers.
Contribuer au développement du service paie :
- Enrichir et maintenir à jour le patrimoine documentaire ;
- Optimiser les processus dans une démarche d'amélioration ;
- Participer à la qualité du contrôle interne en pilotant les contrôles de paie ;
- Contribuer aux améliorations des systèmes d'informations et participer à des projets transverses ;
- Transmettre et partager l'information auprès du service paye ;
- Relayer l'information auprès de la Responsable paie ;
- Alerter et rendre compte de son activité auprès de la Responsable paie ;
- Fiabiliser et contrôler la production de la paye sous la responsabilité de la Responsable paie.
Projets :
- Participer au projet de déploiement d'une GTA ;
- Etre force de proposition pour l'amélioration du SIRH.
Cette liste est non exhaustive.