Infirmier en Unité Post Aigüe Psychiatrique - CDI H/F - 92

Fed Médical (anciennement Fed Santé), cabinet de recrutement spécialisé et dédié aux professionnels du secteur médical, paramédical, et médico-social, recherche pour son client - un établissement psychiatrique privé (ESPIC), pour adolescents/jeunes adultes, de 150 lits et place répartis en plusieurs unités (HC, HDJ, UPA, service d'addictologie, etc.) - Un(e) infirmier(e) en CDI qui interviendra au sein de l'Unité Post Aigüe (UPA).

Poste à pourvoir à temps plein du lundi au vendredi avec 2 week-end travaillé dans le mois.
Le planning est établi avec une alternance d'horaires : petit matin (06h45-14h45), grand matin (9h00-17h00) et soir (13h30-21h30).

L'établissement est situé à proximité de Sceaux (92330).Au sein d'un établissement psychiatrique privé à taille humaine de 176 collaborateurs et 150 lits et places, accueillant des adolescents et jeunes adultes, vous intégrerez l'Unité Post Aigüe (unité ouverte/non sectorisée de 14 lits en hospitalisation à temps complet) destinée à accueillir des adolescents et jeunes adultes âgés de 16 à 25 ans souffrant de troubles psychiatriques, sur des cycles de prise en charge de 8 semaines.

En tant qu'Infirmier(e), vos missions seront les suivantes :
- Animer des médiations thérapeutiques.
- Participer aux entretiens familiaux avec les médecins.
- Assurer de nombreux entretiens soignants d'évaluation et de suivi.
- Contribuer aux ajustements des prises en charge soins-études avec les enseignants.

CONTRAT ET HORAIRES :
CDI à temps plein du lundi au vendredi avec 2 week-end travaillé dans le mois.
Le planning est établi avec une alternance d'horaires : petit matin (06h45-14h45), grand matin (9h00-17h00) et soir (13h30-21h30).
L'établissement est situé à proximité de Sceaux (92330).

SALAIRE ET AVANTAGES :
- Rémunération fixe selon expérience et disposition de la CCN 51 avec reprise d'ancienneté à 100%.
- Indemnité forfaitaire SEGUR 1 et 2.
- Prime annuelle de 5% par an du salaire brut.
- Journée de solidarité prise en charge par l'employeur.
- Prime de garde d'enfant.
- Prime d'intéressement.
- Avantages CSE : billetterie, cartes cadeaux, avantages pour les enfants.
- Mutuelle familiale et attractive avec prise en charge par l'employeur à 60% ainsi que la gratuité des enfants à charge.
- Prévoyance.
- Mobilité durable favorisée : participation aux frais kilométrique vélo.
- Possibilité d'ouvrir un CET.
- Réfectoire sur place.
- Nombreuses formations collectives ou individuelles proposées.