Responsable d'Un Établissement d'Accueil de Jeunes Enfants - Châtillon H/F - 92

Châtillon, ville labellisée UNICEF dispose de 9 structures d'accueils de loisirs pour un public âgé de 10 semaines à 3 ans.
En tant que Responsable de structure d'accueil, vous gérez une équipe de professionnelles rattachés à la structure et serez en charge de mettre en ½uvre la politique « Petite Enfance » en adéquation avec le projet éducatif de la ville.

Conception, animation et mise en ½uvre du projet d'établissement
* Garantir la cohérence et l'harmonisation des pratiques
* Garantir l'application du cadre juridique et le respect des procédures internes de la collectivité
* Concevoir un aménagement des locaux et des espaces conformes au projet et aux besoins des enfants

Accueil des familles et des substituts parentaux
* Informer, communiquer auprès des parents ou substituts parentaux sur les modalités d'accueil des enfants
* Associer les parents à la vie de la structure
* S'appuyer sur les ressources et les potentiels des enfants et de leurs parents

Accompagner la parentalité

Garantir le bien-être et la santé des enfants accueillis Accompagner et soutenir les professionnels/elles

Assurer la gestion administrative et financière de la structure
* Gérer les budgets de fonctionnement et d'investissement alloués à l'établissement
* Mettre en place et assurer le suivi des contrats d'accueil
* Constituer les dossiers administratifs, en assurer le suivi
* Gérer les présences sur le logiciel CONCERTO
* Rédiger un rapport annuel d'activités

Activités spécifiques / accessoires / occasionnelles
* Participer aux réunions de service
* Organiser et animer des journées pédagogiques
* Mettre en place un travail de partenariat en identifiant et mobilisant les partenaires internes et externes
* Animer et mettre en ½uvre les dispositifs de concertation lorsque cela est nécessaire

RECRUTEMENT ET REMUNERATION
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle
Rémunération selon conditions statutaires

CONDITIONS D'EXERCICE
Temps de travail : 39H/ semaine
Congés : 25 jours+ 23 jours de RTT
Particularités : Amplitude horaire variable

AVANTAGES
* Prime annuelle
* Régime indemnitaire
* Complément Indemnitaire Annuel
* Participation employeur aux frais de transport et mutuelles santé et prévoyance labellisées
* Adhésion au C.N.A.S.